未签无固定期限合同双倍工资如何算

法律分析：
（1）用人单位有与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定义务，若未履行，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
（2）双倍工资的计算以劳动者正常工作时间工资为基数，正常工作时间工资是法定工作时间内提供正常劳动应得报酬，不包含加班工资、特殊津贴等。
（3）支付期限是从应当订立无固定期限劳动合同之日起，到补订书面劳动合同的前一日。
（4）支付双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在职主张不受此限，离职则需在离职之日起一年内提出。

提醒：劳动者遇此类情况要留意仲裁时效，及时维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因未签订而支付双倍工资。
（二）计算双倍工资时，以劳动者正常工作时间工资为基数，明确正常工作时间工资不包含加班工资、特殊津贴等。
（三）确定支付双倍工资的期限，从应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订书面劳动合同的前一日。
（四）劳动者要注意仲裁时效，在职期间主张不受一年仲裁时效限制，离职则需在离职之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位该和劳动者签无固定期限合同却没签的，从应签之日起每月给劳动者双倍工资。
2.双倍工资按劳动者正常工作时间工资算，这指法定工作时间正常劳动应得报酬，不包括加班费、特殊津贴等。
3.支付期限从应签合同日到补签合同前一日。
4.主张双倍工资有一年仲裁时效，从知道权利受损日起算。在职主张不受限，离职需在一年内提出。

结论：
用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同却未签，需自应订立之日起至补订书面劳动合同前一日，以劳动者正常工作时间工资为基数每月支付二倍工资，且支付受一年仲裁时效限制。

法律解析：
依据相关法律，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的行为违法，需承担支付双倍工资的责任。计算双倍工资时，以劳动者在法定工作时间内正常劳动所得报酬为基数，加班工资、特殊津贴等不包含在内。支付期限从应当订立无固定期限劳动合同之日起，到补订书面劳动合同的前一日。不过，劳动者主张双倍工资受仲裁时效约束，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。在职主张不受此限制，离职则需在离职之日起一年内提出。若遇到此类问题，涉及复杂的法律程序和时效规定，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位应与劳动者签无固定期限劳动合同却未签，需自应订立之日起每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
1.双倍工资计算以正常工作时间工资为基数，不包含加班工资、特殊津贴等。这能合理确定赔偿金额，避免用人单位以不合理工资构成逃避责任。
2.支付期限从应订立无固定期限劳动合同之日起至补订书面合同前一日。这促使用人单位及时与劳动者签订合同。
3.主张双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。在职期间主张不受限，离职则需在离职一年内提出。

建议用人单位及时与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。