公司要求员工赔钱员工怎么办

员工面对公司要求赔钱，应合理合法应对。若公司要求员工赔偿，员工有权知晓赔偿依据和金额计算方式，以此判断其合理性与合法性。若员工存在故意或重大过失致公司受损，公司索赔合理。

应对措施如下：
1.若认为公司要求不合理，可与公司协商，指出不合理处并提供证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
3.收集劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

处理时，员工需保持冷静，理性维权，避免与公司冲突，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司要求员工赔钱，员工第一步应要求公司明确赔偿依据及具体金额计算方式，以此判断公司要求是否合理合法。若员工存在故意或重大过失致公司损失，公司依法律规定有权要求赔偿。
（2）若员工觉得公司要求不合理，可与公司协商，明确指出不合理点并提供相应证据。
（3）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查处理。
（4）员工也可收集劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（5）整个处理过程中，员工需保持冷静，理性维权，避免与公司冲突。

提醒：
不同案件情况不同，处理方式有别。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）要求公司说明赔偿依据与金额计算方式，判断合理性与合法性，员工因故意或重大过失致公司损失，公司有权索赔。
（二）若认为公司要求不合理，与公司协商，指出不合理处并提供证据。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，等待介入调查处理。
（四）收集劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据，申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
（五）处理过程保持冷静，理性维权，避免与公司冲突。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此条保障了劳动者获得合理报酬的权利，员工在面对公司不合理赔偿要求时，维权有法可依。

1.当公司要求员工赔钱时，员工先让公司说明赔偿依据与金额算法，判断其要求是否合理合法。若员工因故意或重大过失致公司受损，公司有权索赔。
2.若觉得公司要求不合理，可与公司协商并提供证据。协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.员工可收集劳动合同、工作记录等证据申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
4.处理时员工要冷静，理性维权，避免冲突。

结论：
公司要求员工赔钱，员工应先判断其合理性，若不合理可协商、投诉、仲裁和诉讼维权，过程中需冷静理性。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求赔偿。所以员工遇到公司要求赔钱时，第一步要公司说明赔偿依据和金额计算方式，以此判断是否合理合法。若认为不合理，员工可与公司协商并提供证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在整个处理过程中，员工保持冷静理性很重要，避免冲突才能更好地维护自身权益。如果在处理此类问题时你有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。