员工在公司借钱不还怎么办

一、员工在公司借钱不还怎么办

若员工在贵司处所借之款项未能及时归还，贵司可依照我国《中华人民共和国民法典》第六百六十七条及第六百六十八条之规定，请求该员工履行偿还债务之义务。在此过程中，贵司应先行审阅借款合同，确认其中是否已明确约定还款期限与还款方式，同时亦需关注违约责任等相关条款。若员工未能按照合同约定履行还款义务，贵司有权采取相应的法律手段，例如发送催款通知书、与员工商讨还款方案或直接向法院提起诉讼，要求员工归还借款并支付相应的利息（如有约定）。若借款合同系以书面形式订立，则合同效力及其所产生的员工还款义务均将受到法律的严格保护。若员工仍拒绝还款，贵司可依法申请实施财产保全措施，以确保自身债权得以顺利实现。

《中华人民共和国民法典》第六百六十七条

借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

二、员工在公司内被打伤可不可以报意外险?

若您的员工在贵司内部遭受意外伤害，他/她有权申请意外险理赔。

所谓的意外伤害险，即意外伤害保险，通常简称作意外险，它的本质是以被保险人的身体为主要保护对象，依据被保险人因为遭受意外伤害而导致的死亡、残疾以及相关费用的支出或者暂时失去个人劳动力这一情形来支付相应的保险金额。

根据《中华人民共和国保险法》的第二十二条明确规定，当保险事故发生之后，按照保险合同的条款向保险人提出索赔或者是申请保险金时，也就是我们常说的投保人、被保险人和受益人，都有义务要向保险人提供他们能够提供的所有与确定保险事故的性质、原因、以及详细损失程度有关的证明文件和资料。

如果保险人在审查过程中发现这些证明文件和资料并不完整的话，就应该依照合同的规定，及时向投保人、被保险人或者是受益人一次性的发出通知，要求他们补充并提供更为完善的文件和资料。《中华人民共和国保险法》第二十二条

保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。

保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。

三、员工在公司猝死,公司是否要赔偿

倘使一位员工于公司内部突然离世，企业很有可能须对于此负起相应之责。就法律视角而言，此类事件极有可能被视为一种法定之“工伤”。根据我国《工伤保险条例》的明确规定，当员工在工作期间及所在之工作岗位上，突发电性疾病致死或是于48小时内经过及时抢救仍未挽回生命时，应依照视同工伤之标准对待处理。若最终被官方确认为工伤，贵公司便需按照规定的工伤保险待遇给付相关赔偿费用，其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等等。然而，倘若贵公司能够提供充分证据证明该名员工的突然离世并非出于工作因素，而主要是由于他们自身所患的严重疾病或其他个人原因所导致的，那么公司所需承担的赔偿责任亦可能因此得以有所减轻。然而，即便如此，作为公司方，我们仍旧需要在符合人道主义原则的同时，且严格遵守法律法规的规定，对发生这样的悲剧给予一定程度的接济补贴责任。至于具体的赔偿金额以及责任的细分，都将完全取决于诸多复杂的因素，唯有通过劳动主管部门或法庭依法做出裁决方可确定。

若员工借款未还，贵司可依据《民法典》第六百六十七、六十八条要求员工履行还款义务。应审阅合同，确认还款期限与方式，关注违约责任。如员工违约，可发催款通知、商讨方案或起诉要求还款及利息。书面合同受法律保护，员工拒还可申请财产保全。