工伤九级伤残经法院判决会判多少钱

1.工伤九级伤残赔偿数额受多种因素影响，需结合具体情况确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、可能的一次性工伤医疗和就业补助金，以及医疗费、停工留薪期工资等。
2.解决措施和建议如下：
-一次性伤残补助金为9个月本人工资，应明确本人工资数额，可通过工资条等证据确定。
-若解除劳动关系，关注省级政府规定的一次性工伤医疗和就业补助金标准，及时获取相关政策信息。
-对于医疗费、停工留薪期工资等，保留好相关票据和证明材料，如医院发票、诊断证明等，以便在计算赔偿时提供依据。
-了解当地住院伙食补助费标准和交通费计算方式，确保各项赔偿计算准确。

法律分析：
（1）工伤九级伤残赔偿数额受多种因素影响，需结合具体情况确定。一次性伤残补助金为重要赔偿项目，按9个月本人工资计算。
（2）若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级人民政府规定，各地存在差异。
（3）除上述外，还有医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目。医疗费按实际费用算，停工留薪期工资保持原待遇不变，护理费依护理依赖程度定，住院伙食补助费各地标准不同，交通费按实际必要费用算。
（4）法院依据证据和相关标准确定赔偿金额，准确计算需明确本人工资、当地赔偿标准等信息。

提醒：
计算工伤九级伤残赔偿时，要准确收集本人工资、当地赔偿标准等信息。不同地区赔偿标准不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿项目及标准。一次性伤残补助金是9个月本人工资，若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行。同时，医疗费按实际费用算，停工留薪期工资保持原待遇，护理费依护理依赖程度定，住院伙食补助费看各地标准，交通费按实际必要费用算。
（二）收集证据。准备好能证明本人工资、医疗费用支出、停工时间、护理情况等的相关证据，以便在计算赔偿和维权时使用。
（三）了解当地赔偿标准。通过当地社保部门、政府网站等渠道，获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及住院伙食补助费等的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤九级伤残赔偿数额要结合实际情况定。一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
3.其他赔偿项目有医疗费、停工工资等。医疗费按实际算，停工工资待遇不变，护理费依护理程度定，伙食补助各地不同，交通费按必要费用算。
4.法院根据证据和标准定赔偿额，准确计算需明确本人工资和当地标准。

结论：
工伤九级伤残赔偿数额要结合具体情况确定，赔偿项目多样，准确计算需明确本人工资、当地赔偿标准等信息。
法律解析：
工伤九级伤残赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级人民政府规定。除此之外，医疗费按实际发生费用算，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费各地标准有别，交通费按实际必要费用计算。法院会根据证据和相关标准来确定各项赔偿金额。由于不同地区赔偿标准、个人工资等情况不同，所以准确计算赔偿数额，必须明确本人工资、当地赔偿标准等重要信息。如果遇到工伤九级伤残赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。