劳动仲裁开庭后啥时候出裁决结果

（一）当事人要积极配合仲裁程序，及时提供完整准确的证据，加快证据收集和审查过程，促进仲裁高效进行。
（二）若案情复杂，可与仲裁庭保持沟通，了解进展情况，在必要时可向仲裁委员会反映合理诉求。
（三）若超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人准备好相关材料，向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在仲裁委员会受理申请后的四十五日内结束。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准能延期，但最多延长十五日，即最长六十日要出结果。
3.若逾期未出仲裁裁决，当事人可向法院起诉该劳动争议事项。
4.实际裁决时间会受案件复杂程度、证据收集情况等因素影响。

结论：
劳动仲裁一般四十五日内出裁决结果，最长不超六十日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，实际裁决时间受多种因素影响。
法律解析：
依据相关法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，从仲裁委员会受理仲裁申请起，通常要在四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准能延期，但延长期最多十五日，所以最长六十日。如果超过这个期限还没作出仲裁裁决，当事人就可以就该劳动争议事项去人民法院提起诉讼。不过在实际中，案件复杂程度、证据收集情况等因素都会对裁决时间产生影响。如果您在劳动仲裁过程中遇到问题，或是对劳动仲裁的时间、程序等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁通常应在受理申请后的四十五日内结束，案情复杂经批准可延期十五日，最长不超六十日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。这一规定保障了劳动者的权益，避免劳动争议久拖不决。
2.解决措施与建议：
-对于仲裁机构，应提高工作效率，合理安排人员和时间处理案件，避免不必要的拖延。
-当事人要积极配合仲裁程序，及时提供完整准确的证据，加快案件处理进程。
-劳动争议双方可在争议发生初期尝试友好协商，争取在进入仲裁程序前解决问题，减少时间成本。

法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制，通常自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一规定保障了劳动争议解决的及时性，避免案件久拖不决。
（2）若案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长期限最多十五日，即最终最长不超过六十日。这既考虑到特殊案件的复杂性，又防止无限期拖延。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，为当事人提供了另一种解决途径。
（4）实际裁决时间受案件复杂程度、证据收集情况等因素影响，可能与法定时间有所差异。

提醒：劳动争议当事人需关注仲裁时间节点，若逾期未出结果，可及时考虑向法院起诉。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。