公司搬迁时补偿金额该怎么算

1.公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议公司在面临搬迁等可能影响劳动合同履行的情况时，提前与员工充分沟通协商，积极寻求变更合同的可行方案。员工则要了解自身权益，遇到问题及时与公司合理沟通，必要时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）当公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，公司需向员工支付经济补偿，这是法律保障劳动者权益的体现。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资标准支付。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（3）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（4）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到此类情况应留意自身工作年限和工资构成，准确计算补偿。不同公司情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司搬迁致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，员工可要求公司按规定支付经济补偿。员工要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资收入的证据。
（二）计算经济补偿时，员工需明确自己在本单位的工作年限。工作满一年对应一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则是半个月工资补偿。
（三）月工资计算包含计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司搬迁致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司需给员工经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致，公司需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司搬迁使得劳动合同无法履行，并且双方没有就变更合同协商一致时，公司有义务向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。如果遇到公司搬迁相关的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。