公司欺诈签了劳动合同应该怎么解决

受欺诈方在公司欺诈签订劳动合同时，有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效或撤销。根据法律，以欺诈手段订立或变更的劳动合同无效。
1.劳动者可先尝试与公司协商，要求重新订立公平的合同，和平解决问题。
2.若协商不成，需收集证明公司欺诈的证据，如虚假宣传资料、不实承诺聊天记录等。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，公司应支付相应报酬。

法律分析：
（1）公司以欺诈手段签订劳动合同，受欺诈方有权利通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认合同无效或撤销合同。这是基于法律对以欺诈手段订立或变更劳动合同的规定，此类合同本身无效。
（2）劳动者遇到这种情况，可先尝试与公司协商，争取重新订立公平合理的合同，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者要注意收集相关证据，像虚假宣传资料、不实承诺聊天记录等，这些证据对后续维权很关键。
（4）劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（5）当合同被确认无效后，劳动者已付出的劳动，公司需支付相应报酬。

提醒：
收集证据要及时全面，且维权要注意时间限制。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到公司欺诈签订劳动合同，可先尝试与公司沟通，要求重新签订公平合理的合同。
（二）若协商不成，着手收集能证明公司欺诈的证据，比如虚假宣传材料、包含不实承诺的聊天记录等。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道自身权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若合同被判定无效，公司需向已付出劳动的劳动者支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

1.若公司欺诈签合同，受欺诈方可请求仲裁机构或法院确认无效或撤销。
2.按法律，欺诈订立或变更的合同无效。劳动者可先和公司协商重签公平合同。
3.协商不成，收集虚假宣传资料、不实承诺聊天记录等证据。
4.一年内可向仲裁委申请仲裁，不服结果可在十五天内向法院起诉。
5.合同无效但劳动者付出劳动的，公司要支付报酬。

结论：
公司欺诈签订劳动合同，受欺诈方有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效或撤销。
法律解析：
依据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同无效。当遇到这种情况，受欺诈方可先尝试与公司协商，要求重新订立公平合同。若协商不成，可收集证明公司欺诈的证据，比如虚假宣传资料、不实承诺聊天记录等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，公司需支付报酬。若您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。