公司该如何给受伤员工进行赔偿

公司给受伤员工赔偿，关键在于先认定是否为工伤。员工发生事故伤害，公司要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目和标准依工伤等级而定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，员工解除劳动关系的还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿责任。

为避免法律风险，公司应做到：
1.及时申请工伤认定，在规定时间内提交申请。
2.积极配合劳动能力鉴定工作。
3.按法定标准和流程与员工沟通赔偿事宜。

法律分析：
（1）公司对受伤员工赔偿的首要步骤是认定是否为工伤。公司需在员工事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，不同的工伤等级对应不同的赔偿项目和标准。
（3）常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；员工解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司承担全部赔偿责任。公司应积极与员工沟通，依法定标准和流程赔偿。

提醒：
公司要及时申请工伤认定，按规定流程处理。员工遇工伤可留意公司是否依法缴纳工伤保险，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）及时申请工伤认定。公司在员工发生事故伤害后，要在规定的30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，确保认定流程顺利进行。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，安排员工进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此明确赔偿项目和标准。
（三）明确赔偿责任。若公司已缴纳工伤保险，配合员工从工伤保险基金获取大部分赔偿；若未缴纳，公司要承担全部赔偿责任。
（四）积极沟通赔偿。主动与员工沟通，按照法定标准和流程进行赔偿，避免产生法律风险。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.公司赔偿受伤员工，先确定是否属工伤。员工事故伤害发生后，公司30日内要向社保行政部门申请工伤认定。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级，按等级确定赔偿项目和标准。常见赔偿有医疗费、停工工资、护理费等，伤残还有一次性补助金等。
3.公司缴了工伤保险，大部分赔偿由基金出；没缴则全由公司担。公司要和员工积极沟通，按标准流程赔，防法律风险。

结论：
公司给受伤员工赔偿，需先认定工伤、鉴定劳动能力确定伤残等级，按等级确定赔偿项目和标准。缴纳工伤保险大部分赔偿由基金支付，未缴纳则公司担责。
法律解析：
依据相关法律，员工发生事故伤害，公司要在规定时间内即事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而按工伤等级确定赔偿项目和标准，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补偿。若公司为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，能减轻公司负担；若未缴纳，公司就需承担全部赔偿责任。所以公司应积极与员工沟通，严格按法定标准和流程进行赔偿，否则可能面临法律风险。如果大家在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。