个人雇佣中受伤能获得多少赔偿

1.个人雇佣中受伤赔偿需结合具体情况确定金额，通常涵盖医疗费、误工费等合理费用，残疾或死亡情况另有对应赔偿。赔偿责任依双方过错承担，雇员自身过错会减轻雇主责任，第三人侵权致伤雇员有索赔选择权，雇主赔偿后可追偿。
2.解决措施与建议：
-雇员受伤后及时就医并保留好各类费用票据，以便后续索赔。
-尽快进行伤残鉴定，确定伤残等级，为赔偿计算提供依据。
-双方应积极沟通，明确各自过错程度，协商赔偿事宜。
-若协商不成，可通过法律途径解决，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）个人雇佣中受伤，赔偿范围较广。涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若导致残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也在赔偿之列；出现死亡情况，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（2）赔偿责任划分以双方过错为依据。若雇员自身存在过错致使受伤，雇主的赔偿责任会相应减轻。
（3）当第三人侵权导致雇员受伤时，雇员有索赔选择权，既可以向第三人索赔，也能向雇主索赔。而雇主在赔偿之后，可向第三人进行追偿。
（4）具体的赔偿数额需结合实际花费、伤残鉴定结果等进行计算。

提醒：个人雇佣受伤赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）受伤后要及时收集各类费用票据，如医疗费发票、交通费票据等，作为后续索赔的依据。
（二）尽快进行伤残鉴定，确定伤残等级，以便准确计算残疾相关的赔偿金额。
（三）梳理事件经过，明确双方过错程度，若有现场证人，保留好证人的联系方式。
（四）若因第三人侵权受伤，可同时向第三人和雇主表明索赔意向。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.个人雇佣受伤赔偿金额依具体情况定，通常涵盖医疗费、误工费等合理费用。若残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；若死亡，需赔丧葬费和死亡赔偿金。
2.赔偿责任按双方过错分担。雇员自身过错致伤，会减轻雇主赔偿责任。
3.第三人侵权致雇员受伤，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
4.具体赔偿数额结合实际花费和伤残鉴定结果计算。

结论：
个人雇佣中受伤，赔偿金额依具体情况定，包括多项合理费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿，责任按双方过错承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，个人雇佣中人员受伤，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用。若构成残疾或死亡，要额外赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。赔偿责任划分上，若雇员自身有过错，雇主赔偿责任会相应减轻；若因第三人侵权致雇员受伤，雇员有索赔选择权，雇主赔偿后可向第三人追偿。具体赔偿数额需结合实际花费、伤残鉴定结果等计算。在面对个人雇佣受伤赔偿问题时，情况往往复杂多样，涉及诸多法律细节。如果遇到此类问题难以把握，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。