首页 > 法律咨询 > 湖南法律咨询 > 株洲法律咨询 > 株洲合同终止法律咨询 > 判定合同解除权的条件有哪些

判定合同解除权的条件有哪些

丁** 湖南-株洲 合同终止咨询 2026.01.26 16:14:34 384人阅读

判定合同解除权的条件有哪些

其他人都在看:
株洲律师 合同事务律师 株洲合同事务律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)合同解除权包含约定解除权和法定解除权,两者性质不同。约定解除权体现当事人意思自治,可灵活约定解除条件,一旦条件成就,解除权人即可行使权利。
(2)法定解除权是法律赋予的,其条件有严格规定。如不可抗力导致合同目的无法实现时,当事人可解除合同;一方明确表示或通过行为表明不履行主要债务,另一方无需等待履行期限届满就能解除合同。
(3)对于以持续履行债务为内容的不定期合同,虽然当事人可随时解除,但要提前合理期限通知对方,以避免给对方造成不必要损失。

提醒:
在合同签订时应明确约定解除权条款,行使法定解除权需严格符合法律规定情形。不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。

2026-01-26 22:15:01 回复
咨询我

(一)对于合同解除权的行使,若有约定解除权,当事人要严格按照合同中约定的解除条件和程序操作,保留好相关证据,证明约定解除条件已成就。
(二)若行使法定解除权,在出现因不可抗力等法定情形时,要及时收集相关证据,比如不可抗力的证明文件等。当对方迟延履行主要债务,要进行书面催告并保留凭证,给予合理期限,若对方仍未履行,再行使解除权。
(三)对于以持续履行的债务为内容的不定期合同,在解除时要提前在合理期限前通知对方,并保留通知的证据。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第二款规定,当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同;第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

2026-01-26 20:18:14 回复
咨询我

1.合同解除权分约定和法定两种。约定解除权由当事人协商后在合同里确定,约定条件达成,解除权人就能解除合同。
2.法定解除权条件由法律规定,包括:因不可抗力无法实现合同目的;履行期满前一方表明不履行主要债务;一方迟延履行主要债务,催告后合理期限仍未履行;一方违约致合同目的无法实现;法律规定的其他情况。
3.不定期持续履行债务合同,当事人可随时解约,但要提前合理期限通知对方。

2026-01-26 18:29:47 回复
咨询我

结论:
合同解除权分为约定解除权和法定解除权,约定需当事人协商一致在合同中确定,法定有法律规定的多种情形。
法律解析:
约定解除权体现了当事人的意思自治,双方可根据实际情况协商确定合同解除的条件。而法定解除权是法律为保障合同公平、有序履行而规定的。比如因不可抗力导致合同目的无法实现,这种不可预见、不可避免的情况使得合同继续履行失去意义,此时可法定解除。当事人明确表示不履行主要债务,严重违背合同约定,也可解除。当一方迟延履行经催告仍不履行,或违约致使合同目的无法达成时,也符合法定解除条件。对于不定期合同,当事人随时可解除,但要提前合理通知。如果在合同履行中遇到关于解除权的疑惑,可向专业法律人士咨询,以确保自身权益得到合法保障。

2026-01-26 17:53:54 回复
咨询我

1.合同解除权包括约定解除权和法定解除权,二者在适用条件和依据上有明显区别。约定解除权基于当事人协商一致在合同中约定,当约定条件成就,解除权人能解除合同,体现了当事人意思自治。法定解除权由法律规定,是在特定法定情形下赋予当事人解除合同的权利,以保障合同公平和交易安全。
2.为有效运用合同解除权,建议如下:
-签订合同时,当事人应仔细协商约定解除权条款,明确具体解除条件和程序,避免模糊不清。
-若想行使法定解除权,要及时收集并保留相关证据,证明出现了法定解除情形。
-无论行使哪种解除权,都应按照法律规定和合同约定的程序进行,及时通知对方,避免产生不必要的纠纷。

2026-01-26 16:19:35 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退的条件是:1、职工犯有规定的或错误行为;2、经过教育或行政处分仍然无效;3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。解除劳动合同的条件: 一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;二、约定解除;三、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 解除取保候审的条件有哪些

    专业解答针对解除取保候审的情况,一般包括但不限于以下几个环节:原有案件得以撤销、法院作出不起诉裁决、最终判决为无罪以及被告刑期已经期满或者需要调整相关强制性措施等。如果在取保候审期间,犯罪嫌疑人或者被告人严格遵循相关规定,未有任何行为逃脱司法机关对其进行侦查、审查起诉以及审判活动的追责,并且没有实施其他新的违法犯罪行为,那么相应地,法院或者检察院便有可能决定解除取保候审这一强制性法律措施。

    2024.10.25 1353阅读
  • 合同解除法律效力条件有哪些要求

    专业解答合同解除的法律效力判定主要包括以下几种情况:1.因不可抗力导致合同目的无法实现,如自然灾害等,合同可以解除。2.在履行期限届满前,一方明确表示不履行债务,合同可以解除。3.一方延迟履行债务,经催告后在合理期限内仍未履行,合同可以解除。4.一方违约严重,导致合同目的无法实现,合同可以解除。5.法律另有规定的情况,合同也可以解除。以上是合同解除的一些法律效力判定情况,具体情况需要根据具体合同和法律规定来判断。

    2024.10.25 1097阅读
  • 合同解除法律效力条件规定有哪些

    专业解答合同解除需要符合法律效力的条件:比如因为自然灾害或意外导致合同目的无法实现;一方预期违约或者明确表示拒绝履行主要债务;违反重要条款且未合理履行;违约导致合同目的落空;以及法律法规规定的其他情况。判定是否解除合同需要综合考虑证据和各种复杂因素。

    2024.10.24 1504阅读
  • 解除取保候审的条件是哪些

    专业解答取保候审的期限最长是12个月。要是取保候审的12个月满了,案件还没有办完,就得解除取保候审的措施。要是确定嫌疑人没有刑事责任,或者犯罪情节很轻,还不到犯罪的程度,也得解除取保候审。

    2024.10.24 2015阅读
  • 解除取保候审的条件是哪些

    专业解答取保候审期限届满。取保候审的法定期限最长不得超过十二个月,如果期限届满,案件仍未办结,应当解除取保候审。发现不应当追究犯罪嫌疑人刑事责任。经过侦查,确认犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者犯罪情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的,应当解除取保候审。

    2024.10.24 1378阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫