老板换公司了但没发工资怎么办

结论：
老板换公司不影响工资支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板更换公司，并不改变劳动者已付出劳动应获得工资的事实，工资支付义务依然存在。劳动者维权时，先与老板或新公司协商，保留协商证据，这是较为温和且高效的解决途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证明材料，能促使单位限期支付工资。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，这能为劳动者提供更具强制力的纠纷解决方式。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。若您在工资支付方面遇到类似问题，或对维权流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

老板更换公司不影响工资支付，劳动者可通过多种途径维权。
1.协商解决：先与老板或新公司进行协商，明确工资支付的时间和方式，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）老板更换公司不影响劳动者工资获取，这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保障。劳动者与用人单位建立劳动关系后，提供了劳动就有权获得相应报酬，公司主体变更不改变这一权利义务关系。
（2）与老板或新公司协商是解决工资问题的友好途径，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用，可证明双方就工资支付进行过沟通及相关约定。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门准确了解情况，责令单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）与老板或新公司协商时，要注意明确工资支付细节，同时保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.老板更换公司不影响工资发放，劳动者可先与老板或新公司协商，确定工资支付时间与方式，并留存协商证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。