雇佣工人上班遇车祸赔偿方式是怎样

1.雇佣工人上班遇车祸赔偿需依情况处理。若工人非事故主要责任，会同时涉及工伤和侵权责任。
2.工伤方面，用人单位要在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，若未申请，工人或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。
3.侵权方面，事故责任方按责任划分对工人进行民事赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，工人可向责任方及其保险公司索赔。
4.工人可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但部分项目如医疗费不能重复获得。建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低风险；工人遭遇事故后及时收集证据，按流程申请赔偿。

法律分析：
（1）当雇佣工人上班遇车祸且在事故中不承担主要责任时，会涉及工伤和侵权两种责任情况。从工伤层面，用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工人或近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇，若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。

（2）从侵权层面，事故责任方要依据责任划分对工人进行民事赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费等。工人可向责任方及其保险公司索赔。

（3）工人可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但部分项目如医疗费不能重复获得。

提醒：
工人遇此类情况要及时收集证据，申请工伤认定和向责任方索赔。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）用人单位要及时履行工伤认定申请义务，在事故伤害发生之日起30日内申请。若未申请，工人或其近亲属等可在1年内自行申请。
（二）若认定为工伤，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；未缴纳的，单位承担全部工伤赔偿责任。
（三）工人可向事故责任方及其保险公司索赔侵权赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。
（四）工人可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但部分项目如医疗费不能重复获得。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.雇佣工人上班遇车祸，赔偿分情况。若工人非主要责任，既属工伤，又涉及侵权。
2.工伤方面，单位应在事故发生30日内申请认定；未申请的，工人或亲属1年内可自行申请。认定后，有保险按规定赔付，没保险单位全赔。
3.侵权方面，责任方按划分担责，赔偿医疗费等。可向责任方和保险公司索赔。
4.可同时主张两赔偿，但部分项目如医疗费不重复获赔。

结论：
雇佣工人上班遇车祸，若工人非主要责任，可获工伤和侵权双赔偿，但部分项目不能重复获赔，赔偿责任划分需依具体情况而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》和《民法典》侵权责任编等相关规定，当雇佣工人上班遇车祸且非主要责任时，存在工伤和侵权两种赔偿途径。工伤方面，用人单位有30日内申请工伤认定的义务；若单位未申请，工人或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。侵权方面，事故责任方需按责任划分对工人进行民事赔偿，工人可向责任方及其保险公司索赔。不过，工人虽可同时主张两种赔偿，但像医疗费这类项目不能重复获得。如果在实际中遇到此类复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。