工作不足6个月被辞应怎样赔偿

1.劳动者工作不足6个月被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退时，如劳动者试用期间不符合录用条件，单位无需赔偿；违法辞退时，单位要支付赔偿金。
2.对于违法辞退，经济补偿按工作年限算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿，违法辞退需按此标准的二倍赔偿，即一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算。
3.建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因是否合法。若认为是违法辞退，可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者工作不足6个月被辞退，赔偿情况分合法与违法两种。当单位合法辞退，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。
（2）若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；违法辞退时，按经济补偿标准的二倍赔偿，即一个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者要注意区分单位辞退是否合法，遇到纠纷及时保留证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者工作不足6个月被辞退时，先判断单位辞退是否合法。若单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件等合法情形，劳动者接受结果，单位无需支付赔偿。
（二）若认为单位是违法辞退，劳动者可收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商要求支付一个月工资作为赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者工作不足6个月被辞退，赔偿分情况而定。
2.单位合法辞退，像劳动者试用不合格等情况，无需赔偿。
3.单位违法辞退，要给劳动者赔偿金。工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退则赔一个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前12个月平均工资，不满12个月按实际月数算。

结论：
劳动者工作不足6个月被辞退，单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。

法律解析：
根据法律规定，单位合法辞退工作不足6个月的劳动者，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，无需支付赔偿。而若单位违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，违法辞退需按此标准的二倍赔偿，即一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。如果遇到此类情况，涉及到具体的赔偿事宜可能会比较复杂，若你在劳动辞退赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。