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一次性工亡的近亲属是否可以领到一次性工亡补助金?
专业解答关于工伤死亡的一次性赔偿标准的详细内容对于因工死亡的情形，相关法律规定明确了具体赔偿标准：首先，是支付给死者家属的丧葬费，该金额按照法定比例并以所在地区上年平均雇员工资额乘以六个月计算得出；其次，根据受害者生前的工资水平，向其直系亲属支付相应的扶养抚恤金；最后，则是一笔特殊津贴，即按照上一年度全国城镇人均可支配收入的二十倍给予一次性的补偿。
专业解答员工因工伤不幸去世，其家属可以获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金是上一年度职工月平均工资的6倍；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则是根据职工工资比例，给予那些失去生活来源且丧失劳动能力的亲属。
专业解答工伤致死赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。而供养亲属抚恤金，是根据职工本人工资的一定比例，发放给没有劳动能力的亲属。不过，具体的标准和计算方法可能因地区而异。
专业解答根据《工伤保险条例》的规定，工伤死亡一次性赔偿的程序如下：首先，用人单位应在职工发生工伤后的30天内申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，那么职工或其亲属、工会可以在1年内申请。其次，在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定残疾等级。劳动能力鉴定应在职工病情稳定后进行。最后，根据鉴定结果和相关法律规定，用人单位应与职工或其亲属协商赔偿金额。如果双方无法协商一致，可以申请劳动仲裁。总之，工伤死亡一次性赔偿程序需要遵循相关法律规定，按照程序进行申请和协商，以保障职工和用人单位的合法权益。
专业解答员工工作时不幸离世，其直系亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体的数额会随每年的数据更新而调整，需要参照官方发布的数据。
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