劳动起诉跨省怎么起诉

（一）确定管辖法院：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构管辖，起诉至法院时，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖；若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地人民法院管辖。
（二）准备起诉材料：准备仲裁裁决书、起诉状、能证明劳动关系和劳动纠纷事实等的证据材料。起诉状要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
（三）提交起诉材料：可通过线上法院电子诉讼服务平台或线下前往法院立案窗口提交材料。
（四）参加诉讼：立案后按法院通知参加诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百七十二条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内，或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产，或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖。虽此条是涉外规定，但原理可用于劳动争议管辖确定。

1.确定管辖法院：跨省劳动起诉，劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁机构管。对仲裁不服起诉，由单位所在地或合同履行地基层法院管。合同履行地不明，由单位所在地法院管。
2.准备起诉材料：准备仲裁裁决书、起诉状、能证明劳动关系和纠纷事实的证据等。起诉状要写清原被告信息、诉求和理由。
3.提交起诉材料：可线上通过法院电子诉讼服务平台，或线下到法院立案窗口提交。立案后按通知参加诉讼。

结论：
跨省劳动起诉要先确定管辖法院，准备仲裁裁决书、起诉状、证据材料等相关材料，然后通过线上或线下方式向有管辖权的法院提交起诉材料，立案后按通知参加诉讼。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构管辖。对仲裁裁决不服起诉的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖，若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地人民法院管辖。起诉前准备材料很关键，仲裁裁决书是前置程序结果证明，起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，证据材料需能证明劳动关系和劳动纠纷事实。提交起诉材料有线上线下两种方式，线上可利用法院电子诉讼服务平台，线下可到法院立案窗口。立案后按法院通知参加诉讼即可。如果在跨省劳动起诉过程中，您对管辖法院确定、材料准备或起诉流程有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

跨省劳动起诉需按规范流程进行。要先确定管辖法院，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构管辖，对仲裁裁决不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖，若合同履行地不明确，由用人单位所在地法院管辖。

解决措施和建议如下：
1.起诉前准备好仲裁裁决书、起诉状、能证明劳动关系和纠纷事实的证据材料等。起诉状要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
2.通过线上或线下方式向有管辖权的法院提交起诉材料。线上可利用法院电子诉讼服务平台操作，线下前往法院立案窗口提交。
3.立案后，按法院通知参加诉讼，以保障自身权益。

法律分析：
（1）管辖法院的确定是跨省劳动起诉的首要步骤。劳动争议仲裁机构的管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地。对仲裁裁决不服起诉时，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地人民法院管辖。
（2）起诉前的材料准备至关重要。需要准备仲裁裁决书、起诉状以及能证明劳动关系和劳动纠纷事实的证据材料。起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由。
（3）起诉材料的提交方式有线上和线下两种。线上可通过法院电子诉讼服务平台操作，线下则前往法院立案窗口提交。立案后，需按法院通知参加诉讼。

提醒：跨省劳动起诉流程较复杂，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析和指导。