劳务派遣非工亡怎样赔偿

（一）明确责任主体：劳务派遣人员非因工死亡，派遣单位通常是赔偿责任主体。
（二）了解赔偿项目及标准：
1.丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
2.抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金一般不适用于非工亡情况，但部分地区会给予一次性救济金，具体按当地规定。

（三）选择赔偿途径：家属先与派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

1.劳务派遣人员非因工死亡，赔偿责任主体通常是派遣单位。
2.赔偿项目及标准：丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资×6个月算；抚恤金方面，配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超生前工资；部分地区有一次性救济金。
3.各地标准有别，要按当地规定定。
4.家属可先和派遣单位协商，协商无果可申请仲裁，对结果不服能起诉。

结论：
劳务派遣人员非因工死亡，赔偿责任主体通常是派遣单位，赔偿项目和标准各地有别，家属可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据相关法律，当劳务派遣人员非因工死亡时，派遣单位一般承担赔偿责任。赔偿项目中，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金一般不适用于非工亡，但部分地区会给予一次性救济金。由于各地具体标准不同，需结合当地规定来确定。在赔偿过程中，家属可先和派遣单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉维护权益。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体解决方案。

1.劳务派遣人员非因工死亡，赔偿责任主体通常是派遣单位。赔偿项目和标准有明确规定，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；抚恤金方面，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金一般不适用于非工亡，不过部分地区会给予一次性救济金。
2.各地赔偿标准存在差异，需依据当地规定确定。家属在处理赔偿事宜时，可先与派遣单位协商。若协商无果，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
3.建议家属及时了解当地相关政策法规，收集好相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼中维护自身权益。派遣单位也应积极与家属沟通，按照规定妥善处理赔偿事宜。

法律分析：
（1）劳务派遣人员非因工死亡，赔偿责任主体通常是派遣单位。这是基于派遣单位与劳动者之间的劳动关系，其有义务在劳动者非因工死亡时承担相应赔偿责任。
（2）赔偿项目包含丧葬补助金、抚恤金等。丧葬补助金一般按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；抚恤金发放比例有明确规定，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金通常不适用于非工亡情况，但部分地区会给予一次性救济金。各地赔偿标准存在差异，需依据当地规定来确定。
（4）家属在处理赔偿事宜时，可先与派遣单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
各地赔偿标准差异大，处理非因工死亡赔偿时务必了解当地规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。