工伤轻微伤怎么判定

1.工伤判定不依据“工伤轻微伤”这一非法律术语，而是看是否在工伤范围及劳动能力鉴定情况。认定工伤要符合工作时间、场所内因工作受事故伤害等条件。职工受事故伤害，单位需在规定时间内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可自行申请。
2.解决措施与建议：
-单位应增强责任意识，在职工发生事故伤害后及时按规定申请工伤认定，避免错过申请时间。
-工伤职工及其近亲属要了解自身权益，若单位未申请，及时在规定期限内自行申请。
-经治疗伤情稳定后，符合条件的应及时申请劳动能力鉴定，以明确工伤严重程度和伤残等级，保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤判定不依据“轻微伤”这种表述，而是从是否属于工伤范围以及劳动能力鉴定两方面进行。
（2）认定工伤有明确情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。所在单位需在30日内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（3）经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会根据专家组意见作出鉴定结论，确定工伤严重程度和伤残等级。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时申请。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若认为自己可能属于工伤，要先确认是否处于工作时间和工作场所内，是否因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的情形。
（二）事故发生后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等要记得在规定期限内自行申请。
（三）治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时申请劳动能力鉴定，明确工伤严重程度和伤残等级。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例还规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.“工伤轻微伤”不是法律概念，工伤认定看是否在工伤范围内，要做劳动能力鉴定。
2.认定工伤要符合在工作时、工作地点因工作受伤等情况。单位应在职工出事故30日内申请工伤认定；若单位没申请，职工或其近亲属等可在1年内自己申请。
3.治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，委员会依专家组意见出鉴定结论定伤残等级。

结论：
工伤判定不依据“轻微伤”概念，而是看是否属工伤范围及劳动能力鉴定结果。
法律解析：
工伤认定有明确的情形规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可认定为工伤。职工发生事故伤害后，所在单位需在30日内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会依据专家组意见作出劳动能力鉴定结论，确定工伤严重程度和伤残等级。了解这些工伤认定和鉴定的流程及规定，能帮助大家在遇到工伤情况时更好地维护自身权益。如果大家在工伤相关问题上还有疑惑，可向专业法律人士咨询。