检查出腰间盘突出休息了两个月回公司上班公司没有安排轻松的岗位导致现在腰间盘突出更加严重了怎么办?

[律师回复]你好，说一下具体情况吧

[律师回复]我将根据描述为您匹配合适的律师，请问想要咨询什么问题？

[律师回复]你好，是想咨询工伤方面的法律问题吗？

[律师回复]八级左右，在哪里发生的

[律师回复]看受伤程度鉴定伤残等级

[律师回复]是不是两次鉴定相隔的时间太久了，恢复了，

[律师回复]对于手部的损伤，标准中通常根据功能丧失程度和畸形愈合情况来划分等级。你可以根据以下更具体的情况进行初步判断： 情形一：评为十级伤残 这是最常见的情形，如果你的骨折愈合后满足以下情况之一： · 骨折已愈合，且手指活动功能基本正常。 · 手指指尖关节有轻度活动受限。 参考依据：标准中十级条款包含“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”的原则性描述。 情形二：评为九级伤残 如果骨折愈合后对手指功能产生了更明显的影响，例如： · 手指末节缺失或畸形愈合，影响外观和功能。 · 伤指指尖关节僵直于功能位（即关节不能主动活动，固定在一个常用的姿势）。

[律师回复]病假期间，公司按照不低于北京市最低工资的80%发工资不违法。如果认为视觉模糊与工作有关，需要申请职业病鉴定。

[律师回复]您好，您具体遇到什么法律问题。

[律师回复]你好，说一下情况看怎么帮你

[律师回复]公司要求进行第三次鉴定，其意图可能在于想要降低伤残等级、降低责任认定，以延缓支付赔偿金的时间。

[律师回复]您好，留下您的联系方式，以便专业人士给您解答

[律师回复]你好，可以具体说明一下情况吗？

[律师回复]事情发生多久，具体了解下

[律师回复]劳动功能障碍10级赔偿，一般有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定。比如在杭州，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。要先认定工伤，再做劳动能力鉴定，之后和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。