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1.雇主对受伤雇工的责任划分以过错原则为基础。当雇工在雇佣活动中人身受损，雇主一般要承担赔偿责任。
2.若因第三人侵权使雇工受伤，雇工有选择权，既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.若雇工自身存在故意或重大过失导致受伤，雇主赔偿责任可减轻。法院会综合双方过错程度划分责任比例，如雇工违规操作有重大过失，雇主管理监督不到位也有过错，会根据实际情况判决雇主承担部分责任。
建议雇主加强对雇工的培训和管理，明确操作规范，定期检查监督，降低雇工受伤风险。雇工应严格遵守操作规范，提高自身安全意识。
法律分析：
（1）在雇佣关系中，一般情况下，若雇工在雇佣活动里遭受人身损害，雇主需依据过错原则承担赔偿责任。这意味着雇主在管理、提供安全条件等方面存在过错时，就需要为雇工的受伤负责。
（2）当第三人侵权致使雇工受伤，雇工有选择权，可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿。雇主赔偿后，可向第三人进行追偿，以此保障雇工能及时获得赔偿。
（3）要是雇工自身存在故意或重大过失导致受伤，那么雇主的赔偿责任会相应减轻。法院会综合考量双方过错程度来划分责任比例，例如雇工违规操作，雇主管理监督不足，双方都有过错时，会根据实际情况确定雇主承担部分赔偿责任。
提醒：雇主应加强对雇工的管理和安全培训，雇工要严格遵守操作规范。双方若遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）雇主应积极履行赔偿责任。当雇工在雇佣活动中受伤，雇主需主动承担相应赔偿，包括医疗费、误工费等合理费用。
（二）若因第三人侵权致雇工受伤，雇主可根据雇工请求先行赔偿，之后再向第三人追偿。
（三）若雇工自身有过错，雇主可与雇工协商，根据双方过错程度划分责任比例，减轻自身赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.雇主对受伤雇工的责任划分一般按过错原则来。雇工在雇佣活动中受伤，雇主需担责赔偿。
2.要是第三人侵权致雇工受伤，雇工能找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.若雇工自身有故意或重大过失致伤，可减轻雇主赔偿责任。法院会结合双方过错划分责任，像雇工违规、雇主监管不足，会按实际判雇主部分赔偿。
结论：
雇主对受伤雇工责任划分遵循过错原则，一般情况下雇主对雇工在雇佣活动中受的人身损害担责；第三人侵权致雇工受伤，雇工可向第三人或雇主索赔，雇主担责后可追偿；雇工自身有故意或重大过失可减轻雇主责任，法院会依双方过错划分责任比例。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，在雇佣关系里，保障雇工安全是雇主的基本义务。当雇工在从事雇佣活动中受伤，雇主通常要承担赔偿责任。若伤害源于第三人侵权，为保障雇工权益，其既可以向侵权第三人索赔，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。而当雇工自身存在故意或重大过失导致受伤时，让雇主承担全部责任有失公平，所以可适当减轻雇主的赔偿责任。法院在审理此类案件时，会全面考量双方过错程度来确定责任比例。例如雇工违规操作有重大过失，雇主管理监督不到位也有过错，就会按实际情况判决雇主承担部分赔偿责任。如果您在雇佣关系中遇到责任划分和赔偿等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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