没签劳动合同会产生哪些后果

（一）劳动者方面：若遇到用人单位不签合同情况，自用工一个月后，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，要求用人单位支付二倍工资。超过一年未签，可要求签订无固定期限劳动合同，并支付相应二倍工资。
（二）用人单位方面：应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确各项劳动条款，避免因未签合同支付额外费用及法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位若用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同，且自应订之日起付双倍工资。
2.对劳动者来说，未签合同会使自身权益难保障，像工作内容、薪资等关键条款不明确，劳动纠纷时举证也困难。
3.因此，双方都要重视签书面合同，保障合法权益、明确权利义务。

结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付二倍工资等法律责任，双方都应重视书面劳动合同签订以保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。未签合同对劳动者不利，难以明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款，发生劳动纠纷时举证困难。签订书面劳动合同能保障双方合法权益，明确权利义务。若您在劳动合同签订方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起支付二倍工资。
2.未签合同对劳动者权益保障不利。劳动者难以明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款，发生劳动纠纷时举证困难。
3.为保障双方合法权益，用人单位和劳动者都要重视书面劳动合同的签订。签订合同可明确双方权利义务，减少纠纷发生。
4.建议用人单位及时与劳动者签订书面合同，规范用工管理；劳动者应主动要求签订合同，增强自我保护意识。发生纠纷时，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间段内，未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在督促其及时与劳动者签订书面合同。
（2）若超过一年未签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
（3）对劳动者来说，未签合同会让自身权益保障存在风险。由于缺乏书面合同明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款，在发生劳动纠纷时，劳动者举证困难，难以有效维护自身合法权益。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付二倍工资的法律责任。劳动者遇到未签合同情况，要注意收集工作相关证据，维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。