月入一万多，7级工伤可获得多少赔偿

法律分析：
（1）7级工伤赔偿包含多方面内容，一次性伤残补助金按13个月本人工资计算，若月工资一万，此部分赔偿可达13万，这为伤者提供了基本的经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区差异较大，要结合当地具体标准准确计算。
（3）医疗费按实际发生费用赔偿，保障了伤者治疗费用的支出。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，让伤者在养伤期间收入不受影响。综合各项赔偿，具体数额需根据当地标准和实际花费来确定。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准不同，且实际情况复杂多样，建议咨询专业人士，以确保获得合理赔偿。

（一）在计算赔偿时，要收集好各项费用的相关凭证，如医疗费发票、病历等，以确保能准确获得赔偿。
（二）及时了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网、电话咨询等方式获取。
（三）与用人单位积极沟通赔偿事宜，若双方存在争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.7级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2.一次性伤残补助金：为13个月本人工资，若月工资一万，这部分就是13万。
3.一次性工伤医疗和就业补助金，由省级政府定标准，要按当地情况算。
4.还有医疗费按实际赔，停工留薪期工资待遇不变。
总体赔偿数额，要结合当地标准和实际花费来定。

结论：
7级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等，仅一次性伤残补助金可达13万，具体赔偿数额需结合当地标准和实际花费确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，7级工伤的一次性伤残补助金为13个月本人工资，若月工资按一万算，这部分赔偿就是13万。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，需根据当地具体标准来计算。医疗费按实际发生费用赔偿，确保受伤者的医疗支出得到补偿。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，保障了员工在治疗休养期间的生活水平。由于各地标准不同，实际花费也有差异，所以具体赔偿数额不能一概而论。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.7级工伤赔偿涵盖多个项目，数额需结合当地标准和实际花费确定。主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
2.一次性伤残补助金按13个月本人工资计算，若月工资按一万算，这部分可达13万。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，需依据当地具体标准计算。
4.医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
5.建议受伤者及时收集好医疗费用票据等相关证据，向当地社保部门咨询具体赔偿标准和申请流程，以确保自身权益得到保障。