工地工伤保险怎么赔标准

工地工伤保险赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定。赔偿标准多样，治疗工伤费用按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期单位按月支付原工资福利。伤残赔偿按等级划分，一级至四级有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的用人单位按月发伤残津贴；七级至十级有不同标准的一次性伤残补助金。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
为保障权益，员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗凭证。用人单位要积极配合员工的认定工作，按时缴纳工伤保险费。相关部门应加强监管，确保工伤保险制度落实到位。

法律分析：
（1）工地工伤保险赔偿有严格流程，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，这是获得合理赔偿的基础。
（2）治疗工伤费用符合规定的由工伤保险基金支付，保障了伤者的医疗费用来源。
（3）停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇，确保伤者在治疗期间生活不受太大影响。
（4）对于伤残赔偿，不同等级有不同标准，从一级到十级的一次性伤残补助金和伤残津贴各有规定，体现了对不同伤残程度的差异化补偿。
（5）因工死亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属一定的经济支持。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）发生工伤后，要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意在规定时间内进行，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（二）工伤认定后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
（三）治疗工伤时，确保费用符合规定，以便从工伤保险基金支付。
（四）在停工留薪期，关注单位是否按原工资福利待遇按月支付。
（五）若经鉴定存在伤残，对照不同等级的赔偿标准，维护自身权益。若因工死亡，近亲属按规定申领相关补助金和抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工地工伤保险赔偿，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定。
2.治疗工伤费用合规的，由工伤保险基金支付；停工留薪期，单位按月发原工资福利。
3.有伤残的按等级赔偿，一到四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性补助金，难以安排工作的发伤残津贴。
4.七到十级有不同标准一次性伤残补助金。
5.因工死亡的，近亲属可获丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。

结论：
工地工伤保险赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿根据不同情况有不同标准，包括医疗费用支付、停工留薪待遇、伤残等级赔偿以及工亡赔偿等。
法律解析：
依据相关法律规定，工地职工遭遇工伤后，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，保障了职工的医疗费用负担。停工留薪期内单位按月支付原工资福利，维持职工在此期间的生活水平。对于经鉴定有伤残的情况，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金和伤残津贴标准，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，一级伤残津贴为本人工资90%等，体现了对不同程度伤残职工的合理补偿。若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属相应的经济保障。
如果大家在工地工伤保险赔偿方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。