工作没满半年会赔偿半月工资吗

1.用人单位解除劳动合同的补偿赔偿情况分多种。合法解除且符合补偿情形时，按工作年限补偿，工作不满半年支付半个月工资，每满一年支付一个月工资。违法解除且劳动者不要求继续履行或合同无法履行，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满半年支付一个月工资。劳动者主动辞职通常无补偿赔偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
-劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。
-若协商不成，可通过合法途径如申请劳动仲裁等维护权益。

法律分析：
（1）当用人单位合法解除劳动合同且满足支付经济补偿条件时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作不满半年，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿；每满一年则支付一个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作不满半年，需支付一个月工资的赔偿金。
（3）要是劳动者主动辞职，通常是没有补偿或赔偿的。

提醒：
劳动者要留意区分用人单位解除合同是否合法，自身主动辞职前要清楚无补偿或赔偿的规定，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）当用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，劳动者工作不满半年，可要求用人单位支付半个月工资的经济补偿；工作每满一年，可获一个月工资补偿。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，工作不满半年可要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。
（三）劳动者主动辞职等情况，通常不能获得补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位合法解除劳动合同，且符合补偿条件时，劳动者工作不满半年，单位需支付半个月工资补偿；工作每满一年，支付一个月工资补偿。
2.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满半年，支付一个月工资赔偿金。
3.劳动者主动辞职，通常没有补偿或赔偿。

结论：
用人单位解除劳动合同，分合法与违法两种情况。合法解除且符合补偿情形，工作不满半年支付半个月工资经济补偿；违法解除且劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，工作不满半年支付一个月工资赔偿金；劳动者主动辞职通常无补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。当用人单位合法解除劳动合同且满足支付经济补偿条件时，按此标准执行。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过劳动者主动辞职等情况，不在补偿或赔偿范围内。如果大家在劳动合同解除方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。