没及时足额发工资要怎样去仲裁

（一）申请仲裁前要做好充分准备，仔细准备仲裁申请书，认真收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，同时准备好工资未足额发放的证据，如银行流水、工资条。
（二）明确有管辖权的仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会，向其提交申请。
（三）等待仲裁委的受理决定，仲裁委在收到申请后五日内会告知是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。
（四）开庭时，当事人要有序进行举证、质证和辩论。
（五）拿到仲裁委的裁决后，若对裁决不服，除终局裁决外，要在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备材料：备好仲裁申请书，证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，还有工资未足额发放的证据，像银行流水、工资条。
2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请。
3.等待受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
4.参加庭审：开庭时进行举证、质证和辩论。
5.接受裁决：仲裁委作出裁决，非终局裁决不服可在规定时间起诉。

结论：
劳动者遇未及时足额发工资，可按准备材料、向有管辖权仲裁委申请、仲裁委决定受理、开庭审理、仲裁委作出裁决的步骤申请仲裁，不服非终局裁决可在规定时间起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保障劳动者在劳动权益受侵害时可通过仲裁维权。当用人单位未及时足额支付工资，劳动者准备好仲裁申请书、证明劳动关系及工资未足额发放的材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人在庭上举证、质证、辩论，仲裁委依据审理情况裁决。若劳动者对非终局裁决不服，可在规定时间向法院起诉。若在申请仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇未及时足额发工资情况，可按以下步骤申请仲裁维权。
1.准备材料：要准备仲裁申请书，证明劳动关系的材料如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有工资未足额发放的证据，像银行流水、工资条等。
2.提出申请：向有管辖权的仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
3.等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
4.参加庭审：开庭时当事人需进行举证、质证和辩论。
5.接受裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者平时注意保存相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，确保自身权益得到有效维护。

法律分析：
（1）准备材料是申请仲裁的基础。仲裁申请书明确诉求，证明劳动关系和工资未足额发放的材料是支撑诉求的关键，银行流水、工资条等能直观体现工资发放情况。
（2）向有管辖权的仲裁委员会申请是确保仲裁程序合法有效的重要环节。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会可保障案件得到妥善处理。
（3）仲裁委的受理和开庭安排是仲裁流程的重要阶段。在规定时间内决定是否受理，安排开庭并让当事人进行举证、质证和辩论，保证双方充分表达意见。
（4）仲裁委作出裁决后，若对结果不服，除终局裁决外可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步的维权途径。

提醒：
申请仲裁时要确保材料真实有效，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。