劳动被侵权了应怎样去承担责任

（一）若遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求其支付拖欠工资与赔偿金；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）劳动者可先尝试与用人单位协商解决问题。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正并担责。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿等责任。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（六）劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和侵权事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动被侵权，责任承担看具体情形。单位未及时足额付报酬，要付拖欠工资与赔偿金；违法解约，按经济补偿标准两倍赔偿。
2.维权途径多样。先和单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，责令单位改正担责；也能申请仲裁要求赔偿，不服仲裁结果可起诉。
3.劳动者维权要收集证据，如合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系与侵权事实。

结论：
劳动被侵权后责任承担依具体情形而定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权，且要注意收集证据。
法律解析：
当用人单位未及时足额支付劳动报酬，需支付拖欠工资与赔偿金；违法解除劳动合同，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者维权有多种途径，首先可与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位改正并担责；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿；对仲裁结果不满，可向法院起诉。在整个过程中，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，这些能证明劳动关系和侵权事实。若遇到劳动侵权不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

劳动被侵权后责任承担依具体情形而定。用人单位未及时足额支付劳动报酬，需支付拖欠工资与赔偿金；违法解除劳动合同，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

应对措施如下：
1.劳动者可先与用人单位协商，尝试和平解决纠纷。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正并担责。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
同时，劳动者要注重收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和侵权事实，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位侵权责任多样。未及时足额支付劳动报酬，需支付拖欠工资与赔偿金；违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）劳动者有多种维权途径。先可与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正担责；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿；对仲裁结果不满，可向人民法院起诉。
（3）证据收集很关键。劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和侵权事实。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同侵权情形对应不同解决方式，建议咨询进一步分析。