工作6年没签合同劳动者要如何维权

1.工作6年未签合同，劳动者有多种维权途径。收集证据、要求支付双倍工资、投诉补缴社保、主张经济补偿以及通过投诉或仲裁解决纠纷，这些都是合理合法的维权手段。
2.解决措施和建议如下：
-第一时间收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-虽过11个月双倍工资仲裁时效，但可要求单位按已订立无固定期限劳动合同处理。
-若单位存在未依法缴纳社保等违法行为，向社保部门投诉要求补缴。若解除劳动关系，按工作年限主张经济补偿。
-与单位协商不成，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者与单位存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）关于双倍工资，虽过主张11个月双倍工资的仲裁时效，但满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期工作权益。
（3）单位存在未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者可向社保部门投诉补缴。解除劳动关系时，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，工作6年可获6个月工资的经济补偿。
（4）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：不同劳动纠纷情况有别，证据收集和主张权益细节可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）要求单位支付双倍工资时，可与单位沟通说明法律规定，若协商不成再考虑其他途径。
（三）向社保部门投诉补缴社保时，准备好能证明劳动关系的材料，加快处理进度。
（四）主张经济补偿时，明确自己应得的补偿金额，与单位合理协商。
（五）向劳动监察部门投诉或申请仲裁前，了解相关流程和所需材料，确保维权顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.收集证据：工作6年未签合同，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.索要赔偿：虽过11个月双倍工资仲裁时效，但单位满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，可要求支付双倍工资。
3.投诉补缴：单位有未缴社保等违法行为，可向社保部门投诉补缴。解除劳动关系可按工作年限获经济补偿，6年可获6个月工资。
4.申请仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：工作6年没签合同，劳动者可收集证据维权，能视为订立无固定期限劳动合同，还可在单位有其他违法行为时获相应补偿，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作6年没签合同，符合此规定。同时，若单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可向社保部门投诉补缴，解除劳动关系时能按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。在维权时，劳动者需先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。当与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在劳动维权方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的解答。