索要拖欠工资赔偿金一定要辞职才行么

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者可不辞职维权。向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（2）若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，不仅能获得上述赔偿金，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者可根据自身实际情况，在不辞职维权和辞职维权两种方式中做出选择。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资拖欠等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若不想辞职，可直接向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的情况。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）若想辞职，以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，不仅能获得上述赔偿金，还可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.索要拖欠工资赔偿金不一定要辞职。遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉。
2.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金，此过程无需辞职。
3.若以拖欠工资为由解除合同，除上述赔偿金，还能获经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。劳动者可按需选维权方式。

结论：
索要拖欠工资赔偿金不一定要辞职，劳动者可根据自身情况选择维权方式。
法律解析：
用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。若不辞职，可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，不仅能获得上述赔偿金，还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，劳动者可结合自身实际，灵活选择是否辞职来索要拖欠工资赔偿金。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

索要拖欠工资赔偿金并非一定要辞职。劳动者有两种维权途径可选择。
1.不辞职维权：用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，此过程无需辞职。
2.辞职维权：劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，除可获得上述赔偿金外，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者根据自身实际情况选择合适的维权方式。若想继续在单位工作，可选择不辞职维权；若有离职打算，辞职维权可获取更多补偿。