公司搬迁后员工赔偿标准需等多久

公司搬迁导致员工赔偿，虽无明确法律规定赔偿时间，但有相应处理规则。
1.若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按协商时间支付经济补偿。协商不一致时，员工可申请劳动仲裁，仲裁庭通常自受理之日起45日内审结，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不服起诉至法院，简易程序审限3个月，普通程序6个月。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议公司与员工积极协商，达成一致赔偿方案，避免进入仲裁或诉讼程序。员工遭遇此类情况，可先与公司友好沟通，协商不成及时申请仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司搬迁导致员工赔偿时，赔偿时间没有明确法律规定。若公司和员工协商一致解除劳动合同，经济补偿按协商时间支付。
（2）当协商不成时，员工可申请劳动仲裁。仲裁庭通常自受理仲裁申请之日起45日内审结，若案情复杂可延长15日。
（3）若对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序的审限为3个月，普通程序为6个月。
（4）经济补偿的计算根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
公司和员工在处理搬迁赔偿问题时，应及时沟通协商。若需走法律程序，要注意各阶段的时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司与员工能协商一致解除劳动合同，员工应积极与公司明确赔偿金额及支付时间，并形成书面协议，保障自身权益。
（二）若协商不成，员工可收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，及时申请劳动仲裁。在仲裁过程中，如实陈述情况，配合仲裁庭工作。
（三）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，注意准备好更充分的证据和合理的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司搬迁致员工赔偿，赔偿时间无明确法律规定。若协商一致解除合同，按协商时间支付补偿。
2.协商不成，员工仲裁，仲裁庭受理后45日内审结，复杂可延15日。
3.不服仲裁起诉，简易程序审限3个月，普通程序6个月。
4.经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年，不满半年付半月工资。

结论：
公司搬迁致员工赔偿，赔偿时间无明确法律规定。协商一致解除合同按协商时间补偿；协商不成经仲裁和诉讼解决的，各有相应审限。经济补偿按员工工作年限计算。
法律解析：
公司搬迁若与员工协商一致解除劳动合同，赔偿时间按协商时间确定。若协商不成，员工申请劳动仲裁，仲裁庭通常在受理仲裁申请之日起45日内审结，情况复杂可延长15日。若对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序审限为3个月，普通程序为6个月。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司搬迁赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以全面了解自己的权益和应采取的措施。