人身损害的误工赔偿标准究竟是多少

法律分析：
（1）在人身损害误工赔偿中，赔偿标准的确定关键在于误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的，可算至定残日前一天，这为误工时间的界定提供了明确依据。
（2）对于收入状况，区分有固定收入和无固定收入两种情形。有固定收入的，按实际减少的收入算，能精准反映受害人的损失；无固定收入时，优先按最近三年平均收入计算，若无法举证，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，保障了不同收入情况受害人的权益。

提醒：
在申请误工赔偿时，要及时让医疗机构出具误工时间证明，保留好收入相关证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定误工赔偿标准时，要先获取医疗机构关于误工时间的证明，若因伤致残持续误工，误工时间算到定残日前一天。
（二）对于有固定收入的受害人，保留好工资收入证明、银行流水等材料，按实际减少的收入计算误工费。
（三）无固定收入的受害人，尽量收集近三年的收入凭证来计算平均收入；若无法举证，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.人身损害误工赔偿按误工时间和收入状况定。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的，算到定残前一天。
2.收入状况分两类。有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，按近三年平均收入算，无法举证的，参照受诉法院地同行业上年度职工平均工资算。
3.比如月工资5000元，误工2个月，误工费就是10000元。

结论：
人身损害误工赔偿根据误工时间和收入状况确定，计算方式多样。
法律解析：
人身损害误工赔偿标准的确定有明确规定。误工时间以医疗机构证明为准，若因伤致残持续误工，可算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的，误工费按实际减少的收入算；无固定收入的，先按最近三年平均收入计算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。如例子中月工资5000元的受害人误工2个月，误工费为10000元。了解这些标准能帮助受害人合理维护自身权益。如果大家在人身损害误工赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确处理此类事务。

人身损害误工赔偿标准以受害人误工时间和收入状况为依据。误工时间由医疗机构证明确定，因伤致残持续误工的，算至定残日前一天。

收入状况分两类计算。有固定收入的，误工费按实际减少收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。

如某受害人月工资5000元，误工2个月，误工费为10000元。

为合理确定赔偿：
1.受害人要及时让医疗机构出具误工时间证明。
2.有固定收入的保存好工资流水等证据，无固定收入的尽量收集近三年收入凭证。
3.若无法举证近三年收入，可提前了解受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资情况。