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1.若产假到期被单位违法辞退，可先和单位协商，表明其辞退违法，要求继续工作或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.协商无果，收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，在规定时间内起诉，合法维权。
结论：
产假到期后被单位违法辞退，劳动者可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求其承担相应责任。单位需支付的赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限和工资标准计算。劳动者在遭遇此类情况时，首先可尝试与单位协商解决，明确指出单位行为违法。若协商无果，可通过收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁后不服还能起诉至法院。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
1.单位违法解除产假到期劳动者的劳动合同，劳动者有权维护自身合法权益。单位需承担相应法律责任，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿依工作年限而定。
2.解决措施与建议如下：
-先和单位协商，明确指出单位解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
-若协商无果，收集相关证据，像劳动合同、辞退通知、工资流水、产假证明等。
-凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼。
法律分析：
（1）当产假到期后被单位违法辞退，劳动者与单位协商是首要的维权途径。明确告知单位其解除行为的违法性，可要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位；若不想继续工作，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若协商不成，劳动者要积极收集相关证据，如劳动合同可证明劳动关系，辞退通知能证明单位辞退行为，工资流水可明确工资数额，产假证明可证实处于产假期间。
（3）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。
提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士以获取更精准的解决方案。
（一）与单位友好协商，明确告知单位其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同。若不想继续工作，可要求单位按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作时长计算，每满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）协商不成，收集相关证据，像劳动合同、辞退通知、工资流水、产假证明等。之后可向劳动监察部门投诉，反映单位违法辞退情况。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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