员工在公司搬迁时补偿该怎么算

法律分析：
（1）公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况有重大变化，当双方不能协商一致变更劳动合同时，公司要给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限来算，满一年就支付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（4）要是公司搬迁对员工没明显影响，劳动合同能正常履行，员工拒绝随迁离职，公司不用支付补偿。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，要先判断对自身影响，若涉及经济补偿，注意核算标准。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）公司搬迁致客观情况重大变化且无法协商一致变更劳动合同时，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）公司搬迁未明显影响员工、劳动合同能正常履行，员工拒绝随迁离职，公司无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司搬迁致合同订立客观情况大变，双方协商变更合同不成，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.公司搬迁对员工无明显影响、合同能正常履行，员工拒绝随迁离职，公司不用给补偿。

结论：
公司搬迁致客观情况重大变化且双方无法协商变更合同，公司需支付经济补偿；若搬迁无明显影响、合同能正常履行，员工拒绝随迁离职，公司无需补偿。
法律解析：
依据相关法律，当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方不能就变更劳动合同达成一致，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若公司搬迁对员工无明显影响，劳动合同可正常履行，员工拒绝随迁离职，公司无需支付补偿。如果遇到公司搬迁涉及劳动合同变更及补偿等问题，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。

1.公司搬迁致劳动合同订立时客观情况重大变化且双方无法协商一致变更合同，公司需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若公司搬迁未明显影响员工，劳动合同能正常履行，员工拒绝随迁离职，公司无需支付补偿。
3.建议公司在搬迁前与员工充分沟通，说明情况争取理解并协商变更合同。员工遇到公司搬迁情况，应理性看待，若自身权益受损可与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。