工伤认定如何做需要什么资料

申请工伤认定有明确的时间和资料要求。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

申请时要准备的资料包括：
1.工伤认定申请表，涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2.能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等。
3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

建议用人单位及时履行申请义务，避免错过时间导致职工权益受损。工伤职工及相关人员也要留意申请期限，提前准备好各项资料，以便顺利申请工伤认定。

法律分析：
（1）工伤认定申请有明确的时间规定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，这有助于及时确认职工工伤情况，保障职工权益。若用人单位未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，给予了职工一定的救济途径。
（2）申请工伤认定所需资料较为关键。工伤认定申请表要详细记录事故相关基本情况，为认定提供基础信息。证明劳动关系的材料能确定职工与用人单位的关系，是认定工伤的前提。医疗机构的诊断证明则是判断职工受伤或患病情况的重要依据。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好各项资料。不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要在规定时间内申请。自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期影响职工权益。
（二）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内提出申请，维护自身权益。
（三）申请时按要求准备资料。准备好包含事故基本情况的工伤认定申请表；能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录；医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定申请时间：用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区社保行政部门申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请需准备的资料：一是工伤认定申请表，写清事故时间、地点、原因和职工伤害程度；二是证明劳动关系或人事关系的材料，像劳动合同、工资记录；三是医疗机构的诊断证明或职业病诊断鉴定书。

结论：
申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明或鉴定书。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务，这有助于及时保障职工权益。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，以维护自身合法权益。申请时准备的资料是认定工伤的重要依据，工伤认定申请表能清晰呈现事故情况，劳动关系证明材料可确认职工与单位的关系，诊断证明或鉴定书则能证明职工的受伤或患病情况。如果在工伤认定申请过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保申请顺利进行。