工伤认定完成赔偿标准究竟是多少

1.工伤赔偿标准的确根据工伤鉴定的伤残等级确定。不同等级赔偿不同，一级至四级保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金。
2.除伤残相关赔偿外，工伤职工还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。在劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.建议职工遭遇工伤后及时进行工伤鉴定，明确伤残等级以确定赔偿标准。用人单位应积极配合职工的工伤认定和赔偿事宜，按规定支付各项赔偿费用。相关部门要加强监管，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿与伤残等级紧密相关。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金，按27个月至21个月本人工资发放，还有按月的伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。
（2）五级、六级伤残，有18个月至16个月本人工资的一次性伤残补助金。若难以安排工作，单位按月发伤残津贴，比例是本人工资的70%至60%。
（3）七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13个月至7个月本人工资。
（4）除上述外，工伤职工还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同案情赔偿有别，建议咨询以获精准分析。

（一）明确工伤鉴定流程，及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，以确定赔偿标准。
（二）保存好与工伤相关的各类证据，如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等，以便在索赔时使用。
（三）与用人单位积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工伤赔偿按工伤鉴定的伤残等级来定。
2.一到四级伤残，保留劳动关系、离岗，有27到21个月工资的一次性伤残补助金，每月还有工资90%到75%的伤残津贴。
3.五、六级伤残，有18到16个月工资的一次性伤残补助金；单位难安排工作的，每月发工资70%到60%的伤残津贴。
4.七到十级伤残，有13到7个月工资的一次性伤残补助金。
5.工伤职工还有医疗费等赔偿。合同到期或主动解约，还有另外两笔补助金。

结论：
工伤赔偿标准按工伤鉴定的伤残等级确定，不同等级赔偿不同，还可获医疗费等赔偿，特定情况有额外补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿与伤残等级紧密相关。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金（27个月至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的90%至75%）。五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18个月至16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的70%至60%）。七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13个月至7个月本人工资）。同时，工伤职工能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。在劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。