轻微骨折走工伤私了能赔多少钱

法律分析：
（1）工伤私了赔偿金额的确需综合多方面因素。轻微骨折初步判断可能为十级伤残，但最终需以劳动能力鉴定结果为准，这是确定赔偿的关键依据。
（2）赔偿项目涵盖多个方面。医疗费实报实销，保障职工治疗费用。停工留薪期工资按原待遇发放，确保职工在养伤期间收入稳定。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（3）若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。私了时要充分考虑职工实际损失及后续治疗费用。
（4）先申请工伤认定和劳动能力鉴定，能明确赔偿标准和范围，使职工在协商私了金额时更有底气。

提醒：工伤赔偿情况复杂，不同案情赔偿不同，建议咨询专业人士以保障自身权益。

（一）首先要及时申请工伤认定，这是获得赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续的赔偿才会有保障。
（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，像轻微骨折一般可能是十级伤残，但以鉴定结果为准，这样能明确赔偿的具体范围和标准。
（三）在私了协商赔偿金额时，要全面考虑各项赔偿项目，如实际花费的医疗费、停工留薪期应得的原工资福利待遇、护理费等，若解除劳动关系，还需考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）充分考虑工伤职工的实际损失以及后续可能产生的治疗费用，确保赔偿能覆盖这些支出。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤私了赔偿金额要综合多因素确定。轻微骨折一般是十级伤残，但得经劳动能力鉴定确定。
2.赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际花的赔，停工留薪期工资照原待遇发，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3.解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。私了要考虑实际损失和后续治疗费。
4.建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿范围后再协商私了，避免权益受损。

结论：
工伤私了赔偿金额需综合多因素确定，建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定后再协商私了。
法律解析：
工伤赔偿涉及多方面。轻微骨折一般可定为十级伤残，但要以劳动能力鉴定结果为准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际花费赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。私了时需考虑工伤职工实际损失、后续治疗费用等。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，能明确赔偿标准和范围，避免在私了协商中自身权益受损。如果对工伤赔偿私了事宜还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.工伤私了赔偿金额需综合考量多方面因素确定。轻微骨折通常可定为十级伤残，不过具体应以劳动能力鉴定结果为准。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际花费赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.私了赔偿要考虑工伤职工实际损失、后续治疗费用等。
4.为避免权益受损，建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿标准范围后再进行私了协商。