工伤解雇员工赔偿标准是多少

一、工伤解雇员工赔偿标准是多少

工伤解雇员工涉及工伤保险待遇和违法解除劳动合同赔偿。

若员工被认定工伤且丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同属违法。

工伤保险待遇方面，根据伤残等级不同，有一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。五级至十级伤残员工解除劳动合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

违法解除劳动合同赔偿，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者解除合同前12个月平均工资。

二、工伤解雇员工未按标准赔偿该如何维权

员工遭遇工伤被解雇且未获标准赔偿，可按以下步骤维权：首先，确认劳动关系，准备劳动合同、工资发放记录、工作证等材料。其次，申请工伤认定，自事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后与单位协商赔偿，指出其未按标准赔偿的问题并要求补足。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解无果，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇及违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，还能在15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤解雇未达标赔偿，申请劳动仲裁能胜诉吗

工伤解雇未达标赔偿，申请劳动仲裁有较大可能胜诉。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工负伤，在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，需支付赔偿金。工伤职工还应获相应工伤待遇，如未达标赔偿，单位构成违法。

申请仲裁时，劳动者要提供劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，证明工伤事实、单位违法解除及赔偿未达标。只要证据充分，诉求合理合法，仲裁委一般会支持劳动者，裁决单位支付违法解除赔偿金及补足工伤赔偿差额。

在了解工伤解雇员工赔偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算周期，不同地区可能存在差异，有的是按工伤发生前的一定时间段平均工资计算，有的则是按解除劳动关系前的工资情况。另外，若员工对赔偿金额存在异议，可通过哪些合法途径来维权，是劳动仲裁还是直接向法院起诉等。工伤解雇员工赔偿涉及诸多法律细节和复杂情况，若你对赔偿标准、计算方式、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。