工地非法转包后工伤认定该怎么做

工地非法转包后劳动者发生工伤，认定步骤明确且重要。首先要确定承担工伤保险责任的单位，若用工单位违法转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡，用工单位需承担工伤保险责任。

之后，劳动者、近亲属或工会组织要在规定时间内申请工伤认定，应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实并作出决定。

为更好处理此类工伤认定，建议用工单位合法合规转包，避免非法转包带来的责任风险。劳动者要增强法律意识，及时收集劳动关系等相关证据，以便顺利申请工伤认定。

法律分析：
（1）工地非法转包后劳动者发生工伤，首先要明确承担工伤保险责任的单位。若用工单位违法将业务转包给无用工主体资格的组织或自然人，其聘用职工因工伤亡，用工单位担责。
（2）劳动者、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实并作出认定决定。

提醒：
工伤认定需注意时间限制，务必在规定期限内申请。不同工伤情形认定较复杂，建议咨询以获精准分析。

（一）确定承担工伤保险责任的单位：若工地非法转包，用工单位把承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡，用工单位需承担工伤保险责任。
（二）提出工伤认定申请：劳动者、近亲属或工会组织，在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（三）等待调查核实与认定：社会保险行政部门受理申请后，会调查核实并作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此规定明确了工伤认定的基本情形，为上述工伤认定步骤提供了法律支撑。

1.确定担责单位：工地非法转包，若劳动者工伤，用工单位违规将业务转包给无用工资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡，用工单位担责。
2.提出认定申请：劳动者等可在事故或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.等待认定结果：社保部门受理后调查核实，作出工伤认定决定。

结论：
工地非法转包后劳动者发生工伤，用工单位为承担工伤保险责任的单位，劳动者等可在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。
法律解析：
根据相关法律规定，当用工单位违法将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，若该组织或自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡，用工单位需承担工伤保险责任。劳动者、其近亲属或工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，之后由社保行政部门调查核实并作出决定。如果在工地非法转包工伤认定方面遇到任何问题，或者对工伤认定流程、责任承担等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。