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1.管理人员在建筑工地被拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径解决。协商是成本较低的解决方式，能和平解决问题；投诉可借助行政力量施压；仲裁是必经程序，具有专业性；诉讼则是最终的法律保障。
2.解决措施和建议如下：
-与用人单位协商时，要积极沟通，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
-申请劳动仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过与用人单位直接沟通，要求支付工资，并保留协商证据，这有助于在后续维权中证明双方曾就工资问题进行过沟通。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资，这种方式借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁是劳动争议的必经程序。在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会对争议进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决，以法律强制力保障工资支付。
提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）与用人单位协商时，除保留聊天记录、通话录音，还可让对方出具书面还款承诺，明确拖欠工资金额和支付时间。
（二）向劳动监察部门投诉，若没有劳动合同，可提供工作证、工友证言等其他能证明劳动关系的材料。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程和所需材料，确保在规定时效内提交准确完整的仲裁申请书及证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意收集更充分的证据支持诉求，按法院要求的程序和时间进行诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1.建筑工地管理人员被拖欠工资，可先和用人单位协商要回工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，要在规定时效内交申请书和证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，由法院判决单位支付工资。
结论：
建筑工地管理人员被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当建筑工地管理人员被拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，保留协商证据便于后续维权。向劳动监察部门投诉能借助行政力量，责令用人单位支付工资，此时准备好证明劳动关系和工资数额的材料很关键。劳动争议仲裁是必经程序，在规定时效内申请可保障合法权益。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，由法院作出公正判决。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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