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雇人做事受伤责任划分需依据不同情形确定。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。如雇主未提供必要安全防护致雇员受伤，雇主负主要责任；雇员自身违规操作受伤，也需担责。劳务关系外第三人致提供劳务者损害，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。形成劳动关系时，雇员在工作时间、场所因工作受伤，通常认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。
解决措施和建议如下：
1.雇主应提供必要安全防护措施，加强安全培训，降低事故风险。
2.雇员需遵守操作规范，提高自身安全意识。
3.双方签订明确的劳务或劳动合同，明确权责。
4.用人单位依法为员工缴纳工伤保险，分散风险。
法律分析：
（1）个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，需依据双方过错划分责任。若雇主未提供必要安全防护措施导致雇员受伤，雇主承担主要责任；若雇员自身违规操作受伤，也需按比例担责。
（2）劳务关系外第三人致使提供劳务者受损，提供劳务者有两种维权途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。
（3）形成劳动关系时，雇员在工作时间和场所内因工作受伤，通常认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。
提醒：
雇人做事时，双方应明确责任义务，保留相关证据。不同情况责任划分有别，建议遇到纠纷及时咨询分析。
（一）个人劳务关系中，雇主应提供必要安全防护措施，若未提供导致雇员受伤，雇主担主要责；雇员自身违规操作受伤，需承担一定比例责任。双方按各自过错承担相应责任。
（二）劳务关系外第三人造成劳务方损害，劳务方可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（三）形成劳动关系，雇员在工作时间和场所内因工作受伤，一般认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，双方按过错担责。如雇主未提供安全措施致其受伤，雇主担主责；雇员违规操作受伤，自己也担责。
2.第三人致提供劳务者损害，其可要求第三人担责，也可让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
3.形成劳动关系，雇员工作时因工作受伤，一般认定工伤，由用人单位担工伤保险责任。
结论：
雇人做事受伤责任划分需区分不同情况，个人劳务关系按双方过错担责，第三人致损有多种追责途径，劳动关系一般按工伤处理由用人单位担责。
法律解析：
在个人劳务关系中，依据民法典规定，提供劳务一方因劳务自己受损，根据双方过错担责。若雇主未提供必要安全防护致雇员受伤，雇主担主要责；雇员自身违规操作受伤，也需担责。若第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务方可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。而在劳动关系里，雇员在工作时间和场所内因工作受伤，通常认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。如果在雇人做事过程中遇到受伤责任划分的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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