年满50周岁单位解约赔偿方式是什么

（一）对于年满50周岁女性员工，若已达法定退休年龄，单位按规定终止劳动合同，员工接受并做好工作交接。
（二）未达法定退休年龄，若单位以员工严重违反规章制度合法解约，员工可查看自身行为是否确实违规；若认为不违规，可收集证据维权。
（三）单位合法解除需支付经济补偿的，员工可按工作年限计算应得补偿金额，与单位核对，若有差异可协商解决。
（四）单位违法解约的，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.年满50周岁员工被单位解约，赔偿要分情况。
2.女性员工达法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位不用给经济补偿。
3.未达退休年龄，解约分合法与违法。合法解约如员工严重违规，单位不赔偿；需补偿的，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
4.单位违法解约，要给两倍经济补偿作为赔偿金。

结论：
年满50周岁单位解约赔偿要区分不同情况。女性达法定退休年龄解约，单位无需补偿；未达法定退休年龄，合法解约有无需赔偿和需支付经济补偿两种情况，违法解约则需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工为女性且年满50周岁达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，单位无需给予经济补偿。若员工未达法定退休年龄，单位解约情况不同处理也不同。若员工严重违反规章制度，单位合法解约无需赔偿；而在合法解除且需补偿的情形下，会按照劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是单位违法解约，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似单位解约赔偿的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

年满50周岁单位解约赔偿需根据不同情况确定。若员工为女性且已达法定退休年龄，劳动合同依法自然终止，单位无需给予经济补偿。
1.若员工未达法定退休年龄，单位解约存在合法与违法之分。合法解约如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。
2.合法解除但需支付经济补偿的情况，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议员工了解自身权益，遇到解约情况先确定是否达退休年龄，若未达则判断单位解约是否合法。单位应依法依规解约，避免违法操作带来赔偿风险。

法律分析：
（1）对于年满50周岁的员工，单位解约赔偿需根据不同情形判断。若员工为女性且达到法定退休年龄，依据法律规定，劳动合同自动终止，单位无需给予经济补偿。
（2）若员工未达法定退休年龄，需区分单位解约的合法性。若员工严重违反单位规章制度，单位合法解约，无需赔偿。
（3）若单位合法解除但需支付经济补偿，按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）若单位违法解约，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到单位解约情况，要先确定自身是否达法定退休年龄及解约合法性，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。