工作八年合同不续签该怎么处理

工作八年合同到期不续签分单位和劳动者两大方面处理。单位不续签的，除劳动者有法定过错，应按工作年限支付经济补偿，工作八年需支付八个月工资。

劳动者不续签的，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；若单位降低条件，劳动者不续签单位仍需补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位就补偿事宜进行协商，争取达成一致。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作八年合同到期不续签，单位不续签时，在劳动者无法定过错情形下，单位需按规定支付经济补偿。依据工作年限，每满一年支付一个月工资，工作八年应支付八个月工资补偿。
（2）劳动者不续签时，若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；若单位降低原约定条件，劳动者不续签，单位仍要支付经济补偿。
（3）遇到此类情况，劳动者可先和单位协商补偿事宜，当协商无法达成一致时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意单位续签合同的条件变化，遇到补偿纠纷及时通过合法途径解决，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。

（一）单位不续签：除劳动者有法定过错情形，单位要支付经济补偿。工作八年，单位需按每满一年支付一个月工资标准，支付八个月工资补偿。
（二）劳动者不续签：
1.单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。
2.单位降低原约定条件，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。

劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.工作八年合同到期不续签分两种情况。单位不续签，除劳动者有法定过错，需按工作年限补偿，满一年给一个月工资，这里应补偿八个月工资。
2.劳动者不续签，若单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；单位降低条件，劳动者不签，单位要给补偿。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工作八年合同到期不续签，单位不续签（劳动者无过错）需支付八个月工资补偿；劳动者不续签，单位维持或提高条件而劳动者不同意则无补偿，单位降低条件则需补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除劳动者有法定过错情形外，单位不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，所以工作八年单位不续签应支付八个月工资。劳动者不续签时，若单位维持或提高约定条件，劳动者拒绝则无补偿；若单位降低条件，劳动者不续签单位仍要补偿。遇到此类情况，劳动者可先与单位协商补偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在处理此类问题时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。