非自愿解除劳动合同可获哪些补偿

结论：
非自愿解除劳动合同，劳动者补偿分不同情况。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；用人单位存在特定情形致劳动者被迫解除合同，需支付经济补偿；未提前三十日书面通知解除合同，要额外支付一个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者惩罚性赔偿，即按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位有未按合同约定提供劳动保护等情况，劳动者被迫解除合同，用人单位应支付经济补偿，计算方式一致。同时，未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资。劳动者遇到非自愿解除劳动合同情况，若不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

非自愿解除劳动合同，劳动者可获不同补偿。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情况致劳动者被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。若未提前三十日书面通知劳动者解除合同，还应额外支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，留存好相关工作证据，如劳动合同、工资条等。
2.遇到非自愿解除合同情况，与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法解除合同，避免违法行为导致高额赔偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情况，导致劳动者被迫解除合同，用人单位要支付经济补偿，计算方式与上述一致。
（3）用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，应额外支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到非自愿解除劳动合同情况时，要注意收集相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情形致劳动者被迫解除合同，用人单位支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。
（三）用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.用人单位有未按约定提供劳动保护等情况，劳动者被迫解约，单位需支付经济补偿，计算方法同上。
3.单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，要额外支付一个月工资。