工伤赔偿里陪护费的金额是多少

1.工伤赔偿陪护费根据不同阶段有不同支付方式和标准。停工留薪期需护理的，单位负责，若未派人则参照当地护工劳务报酬支付；评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
2.解决措施和建议：
-职工遭遇工伤需护理时，应及时与单位沟通，明确在停工留薪期的护理责任。若单位未履行，保留相关证据，以便后续要求支付费用。
-对于评定伤残等级后的生活护理费，职工要积极配合劳动能力鉴定，确保准确评定护理等级，以获得合理赔偿。
-关注当地经济水平和政策变化，了解不同护理等级对应的具体金额标准，保障自身权益。

法律分析：
（1）停工留薪期内的护理责任主体是用人单位。若单位未安排人员护理，需按当地护工同等级别劳务报酬标准支付费用，这保障了工伤职工在此期间能获得必要的护理服务。
（2）工伤职工评定伤残等级并经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。根据生活自理程度分为三个等级，对应不同的支付标准，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。该标准综合考虑了护理依赖程度和当地经济水平等因素。

提醒：
工伤赔偿陪护费计算较复杂，受多种因素影响。不同工伤情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）停工留薪期需护理时，若所在单位未派人护理，劳动者可收集好相关护理花费证据，与单位协商，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准要求单位支付费用。
（二）工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，应及时向工伤保险基金申请按月支付生活护理费，按自身护理依赖程度对应不同等级标准领取费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤赔偿陪护费情况如下：
一是停工留薪期需护理的，由单位负责；若单位未派人，按当地护工同等级别劳务报酬标准支付。
二是已评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。依护理程度分三等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。具体金额受当地经济、护理依赖度等因素影响。

结论：
工伤赔偿陪护费分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况，前者单位负责或支付费用，后者由工伤保险基金按月支付。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤赔偿陪护费有不同支付方式。在停工留薪期，护理责任归所在单位，若单位不派人护理，需参照当地护工劳务报酬标准支付费用。当工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理时，由工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，具体金额受当地经济水平和护理依赖程度等因素影响。工伤赔偿陪护费的规定保障了工伤职工的权益，让职工在受伤期间能得到必要的护理。如果遇到工伤赔偿陪护费相关问题，可向专业法律人士咨询。