离职补偿n的截止日期具体是哪日

（一）明确截止日期判定方法
当遇到计算离职补偿“N”中的月工资时，要根据不同的解除或终止劳动合同情形确定截止日期。如协商一致解除，看协商确定且办理离职手续之日；劳动者预告解除，以预告期满日为准；用人单位过失性辞退，以辞退通知送达且生效之日为截止日期；经济性裁员等，以裁员方案确定且通知劳动者办理离职的日期为准；劳动合同期满终止，以期满日为截止日期。

（二）准确计算平均工资
以劳动关系实际结束之日作为截止日期，收集该日往前十二个月的工资数据，然后计算这十二个月工资的平均值。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职补偿“N”里的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，截止日期按解除或终止情形定。
2.协商一致解除，截止日是协商好且办离职手续那天；预告解除以预告期满日为准。
3.用人单位过失性辞退，以辞退通知送达生效日为截止日；经济性裁员等以通知办离职日期为准。
4.合同期满终止，截止日是期满日，一般按劳动关系实际结束日算平均工资。

结论：
离职补偿“N”中的月工资是按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，截止日期因解除或终止情形而异，一般以劳动关系实际结束日为准。
法律解析：
依据相关法律，在不同的劳动合同解除或终止情形下，计算离职补偿“N”中月工资的截止日期有明确规定。协商一致解除时，以协商确定并办理离职手续之日为准；劳动者预告解除以预告期满日为准；用人单位过失性辞退以辞退通知送达且生效之日为准；经济性裁员等以裁员方案确定且通知劳动者办理离职的日期为准；劳动合同期满终止则以期满日为准。这样规定能合理保障劳动者和用人单位双方的权益。如果对离职补偿计算还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

离职补偿“N”中的月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，截止日期因不同解除或终止情形而异。一般以劳动关系实际结束之日计算平均工资。
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，截止日期是协商确定且办理离职手续之日。
2.劳动者预告解除：以预告期满日为准计算平均工资。
3.用人单位过失性辞退：辞退通知送达且生效之日为截止日期。
4.经济性裁员等：以裁员方案确定且通知劳动者办理离职的日期为准。
5.劳动合同期满终止：以期满日作为截止日期。

建议劳动者了解不同情形下截止日期的规定，维护自身权益；用人单位严格按规定计算月工资，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）离职补偿“N”里的月工资计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不同的解除或终止情形，截止日期有所不同。
（2）协商一致解除时，以协商确定并办理离职手续之日为截止日期，这体现了双方达成一致后的实际操作节点。
（3）劳动者预告解除以预告期满日为准，这是基于劳动者提前告知用人单位的时间安排。
（4）用人单位过失性辞退以辞退通知送达且生效之日为截止日期，保障了用人单位行使辞退权时的法律程序。
（5）经济性裁员等以裁员方案确定且通知劳动者办理离职的日期为准，遵循了裁员程序的规范性。
（6）劳动合同期满终止以期满日为截止日期，符合合同约定的自然终止逻辑。总体而言，以劳动关系实际结束之日计算平均工资较为合理。

提醒：计算离职补偿“N”时，务必准确确定截止日期，不同情形可能存在细节差异，建议咨询以进一步分析。