劳动仲裁与诉讼的保全措施有什么

（一）劳动仲裁前，劳动者遇情况紧急，不立即申请保全将使合法权益受难以弥补损害，可向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请保全措施。
（二）仲裁过程中，当事人可向仲裁委提保全申请，由仲裁委提交法院。
（三）诉讼阶段，当事人可在诉讼中向法院申请财产保全，法院对可能使判决难执行或造成当事人其他损害的案件，依对方申请可裁定财产保全。
（四）行为保全可保障权利人请求权实现，责令另一方为或不为一定行为，在劳动纠纷中保障劳动者权益及时实现。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。

1.劳动仲裁与诉讼保全措施有财产保全和行为保全两种。
2.劳动仲裁阶段，情况紧急时，劳动者可在仲裁前向相关法院申请保全；仲裁中，当事人可向仲裁委提申请，由其提交法院。
3.诉讼阶段，当事人可向法院申请财产保全，法院会根据情况裁定。
4.行为保全是临时救济措施，能保障劳动者权益及时实现。

结论：
劳动仲裁与诉讼中的保全措施有财产保全和行为保全，不同阶段申请方式不同。劳动仲裁前劳动者紧急时可向相关法院申请，仲裁中由当事人向仲裁委申请再由其提交法院；诉讼阶段当事人可直接向法院申请财产保全，行为保全可保障劳动者权益及时实现。
法律解析：
依据相关法律，在劳动纠纷处理中，保全措施是保障当事人权益的重要手段。劳动仲裁前，若劳动者面临紧急情况，不立即保全将使合法权益受损，可向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请。仲裁过程中，当事人通过仲裁委向法院提交保全申请。进入诉讼阶段，当事人可直接向法院申请财产保全，法院会根据情况裁定是否进行保全。行为保全作为临时救济措施，能责令另一方为或不为一定行为，保障劳动者权益及时实现。如果大家在劳动仲裁或诉讼中遇到保全相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁与诉讼中的保全措施包含财产保全和行为保全，这对保障当事人合法权益意义重大。财产保全能防止判决难以执行，行为保全可保障权利人请求权实现。
2.在劳动仲裁阶段，若劳动者情况紧急，可在仲裁前向相关法院申请保全措施；仲裁过程中，当事人可向仲裁委提出申请，由仲裁委提交法院。进入诉讼阶段，当事人可在诉讼中向法院申请财产保全，法院会依情况裁定。
3.为更好利用保全措施，劳动者遇紧急情况应及时申请仲裁前保全，避免权益受损。当事人在仲裁和诉讼中要积极提出保全申请，仲裁委应及时将申请提交法院。法院应严格审查申请，确保保全措施合理合法运用。

法律分析：
（1）劳动仲裁与诉讼中的保全措施分为财产保全和行为保全。在劳动仲裁前，若劳动者情况紧急，不立即申请保全将使合法权益受难以弥补的损害，可向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请保全。
（2）仲裁过程中，当事人可向仲裁委提保全申请，由仲裁委提交法院。进入诉讼阶段，当事人能在诉讼中向法院申请财产保全，法院会对可能使判决难以执行或造成当事人其他损害的案件，依对方申请裁定财产保全。
（3）行为保全是责令另一方当事人为或不为一定行为的临时救济措施，在劳动纠纷中可保障劳动者权益及时实现。

提醒：申请保全需注意符合法定紧急条件，不同阶段申请流程有别，案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。