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劳动仲裁员作出裁决时,必定要依据劳动法以及与之相关的法律法规来进行操作。
劳动法涵盖了调整劳动关系以及与劳动关系紧密相关的各类社会关系的法律规范。
在劳动仲裁案件里,仲裁员需依据劳动法的规定,像是劳动合同在订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的条款,还有工资、工时、劳动保护等劳动标准方面的规定,以及劳动争议解决的程序规定等。
并且,仲裁员也会结合其他相关法律,比如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等进行全面的裁决。
只有这样,才能够保证仲裁裁决具备合法性、公正性和权威性,切实保障当事人的合法权益,让劳动纠纷能够得到合理、公正的解决。
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