没公章的解除劳动合同协议书行不行

（一）若用人单位法定代表人签字，即使无公章，解除劳动合同协议书通常有效，因为法定代表人能代表单位行使职权，签字和盖章效力相当。

（二）若由用人单位授权的其他负责人签字，同时有授权证明，协议同样有效。

（三）若既无公章，又无法定代表人或授权代表签字，协议效力存疑，劳动者可要求用人单位补盖公章或重新签订协议。

（四）若用人单位拒绝配合，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确认协议效力和解除劳动合同的合法性。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零四条规定，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。此条表明法定代表人签字在很多情况下能代表单位，与盖章有等同效力。

1.没公章的解除劳动合同协议书效力需分情况。若法定代表人签字，协议一般有效，因其能代表单位行使职权，签字与盖章效力等同。
2.若由获授权的其他负责人签字且有授权证明，协议同样有效。
3.若既无公章，又无相关人员签字，协议效力存疑。劳动者可要求单位补盖公章或重签协议。
4.若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，确认协议效力与解除合法性。

结论：
没公章的解除劳动合同协议书是否可行要分情况，法定代表人签字或有授权证明的其他负责人签字通常有效，既无公章又无相关人员签字则效力存疑。
法律解析：
根据法律规定，法定代表人代表用人单位行使职权，其在解除劳动合同协议书上签字与盖章具有同等效力，所以法定代表人签字的无公章协议通常是有效的。若由用人单位授权的其他负责人签字，且能提供授权证明，此协议同样有效。然而，若既没有公章，也没有法定代表人或授权代表签字，那么该协议的效力就存在疑问。在此情况下，劳动者为保障自身权益，可要求用人单位补盖公章或重新签订协议。要是用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此确认协议效力及解除劳动合同的合法性。如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.没公章的解除劳动合同协议书是否可行要视情况而定。若有法定代表人签字，协议通常有效，因为法定代表人能代表用人单位行使职权，签字与盖章效力等同；若由获授权的其他负责人签字且有授权证明，协议同样有效。

2.若既无公章，又无法定代表人或授权代表签字，协议效力存疑。

3.为保障自身权益，劳动者可要求用人单位补盖公章或重新签订协议。

4.若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此确认协议效力及解除劳动合同的合法性。

法律分析：
（1）没公章的解除劳动合同协议书不一定不可行。当用人单位法定代表人签字时，协议往往有效，因为法定代表人能代表单位行使职权，其签字和盖章效力等同。
（2）若由用人单位授权的其他负责人签字，并且有授权证明，该协议同样有效，这体现了被授权人在权限范围内的行为代表单位意志。
（3）然而，若既无公章，又无法定代表人或授权代表签字，协议的效力就存在疑问。此时劳动者可要求单位补盖公章或重新签订协议，以确保自身权益。
（4）若用人单位拒绝补正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来确认协议效力和解除劳动合同的合法性。

提醒：劳动者遇到协议效力存疑情况应及时要求补正，若单位拒绝，要及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。