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工厂工伤获赔标准保障了职工权益。医疗待遇方面，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。经鉴定有伤残的，按等级获一次性伤残补助金，五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金。职工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
2.单位要依法为职工缴纳工伤保险，承担应尽责任。
3.相关部门加强监管，保障工伤职工获赔权益。
法律分析：
（1）医疗待遇方面，工厂职工遭遇工伤后，治疗工伤所产生的医疗与康复费用、住院伙食补助费用，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用只要符合规定，就可从工伤保险基金中支付，保障职工能得到及时有效的治疗。
（2）停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，确保职工在此期间生活不受太大影响。
（3）伤残待遇上，经鉴定存在伤残的职工，依据不同伤残等级可获得一次性伤残补助金。五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属一定经济补偿。
提醒：申请工伤赔偿需及时收集相关证据并按法定程序进行，不同情况赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。
（一）若发生工厂工伤，员工应及时要求单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定，以保障后续获赔权益。
（二）治疗过程中，要妥善保存好各类医疗费用凭证，方便后续从工伤保险基金报销。
（三）在停工留薪期，员工应了解自己工资福利待遇不变，若单位未按规定支付，可与单位协商或通过法律途径解决。
（四）若经鉴定存在伤残，要明确自己应得的伤残待遇，在解除或终止劳动关系时，确保一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能合理获取。
（五）工亡职工近亲属要及时准备相关材料，申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
1.医疗赔偿：治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
2.停工工资：工伤治疗期间，员工原工资福利不变，单位需按月支付。
3.伤残补助：经鉴定有伤残的，可获一次性伤残补助金；五级至十级伤残者解除或终止劳动关系，还有另外两项一次性补助。
4.工亡补偿：员工因工死亡，其近亲属可从基金领取丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。
结论：
工厂工伤获赔标准包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇和工亡待遇，分别按不同规定从工伤保险基金或由单位支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等医疗待遇，由工伤保险基金支付，保障职工治疗和康复需求。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，维持职工生活水平。若经鉴定存在伤残，按伤残等级可获一次性伤残补助金等；五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，有相应一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些标准，能让工伤职工及其家属清楚自身权益。若遇到工厂工伤获赔相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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