劳动合同未到期离职补偿多少

（一）劳动者主动离职且用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可解除合同并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位违法解除未到期合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同未到期，劳动者主动离职通常无补偿。
2.若用人单位有未按约定提供劳动条件、未及时付酬、未缴社保等情况，劳动者解除合同，单位需按工作年限支付补偿。满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.单位违法解除未到期合同，要按补偿标准两倍支付赔偿金，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同未到期，劳动者主动离职通常无补偿，但用人单位存在特定违法情形时，劳动者解除合同可获经济补偿；用人单位违法解除未到期合同，需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者主动离职且用人单位无过错时，一般没有补偿。不过，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者解除合同，用人单位要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除未到期合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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1.劳动者主动离职，通常无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者解除合同可获补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位违法解除未到期合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到用人单位存在法定情形时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益；用人单位应依法履行义务，避免违法解除合同带来的法律风险。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动合同未到期劳动者主动离职无补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等问题时，劳动者解除合同可获经济补偿。
（2）经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除未到期的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位存在上述违法情形时，要保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。