工作场所出现有害气体超标怎样解决

1.工作场所有害气体超标，员工可通过多途径解决。员工有权要求单位改善环境，若单位不处理可向监管部门投诉，健康受损还能申请鉴定获赔偿。
2.解决措施和建议如下：
-员工发现有害气体超标，应依据相关法律向单位安全管理部门或上级领导反映，要求改善工作环境。
-若单位不处理，及时向当地安全生产监督管理部门、卫生健康部门等监管机构投诉举报，借助监管力量促使单位整改。
-若健康因有害气体受损，尽快申请职业病鉴定，认定为职业病后享受工伤保险待遇并向单位主张赔偿。

法律分析：
（1）员工在面对工作场所有害气体超标问题时，依据相关法律，有权利要求用人单位改善工作环境。这是基于用人单位有责任提供安全健康工作条件的法律规定，员工可先向单位的安全管理部门或上级领导反映并提出整改要求。

（2）若用人单位不处理该问题，员工可向当地安全生产监督管理部门、卫生健康部门等监管机构投诉举报。这些监管部门有权对用人单位进行检查，发现问题会责令限期整改并罚款。

（3）当员工因有害气体超标健康受损时，可申请职业病鉴定。一旦被认定为职业病，就能享受工伤保险待遇，并向用人单位主张赔偿。

提醒：
员工反映问题时要保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工可要求用人单位改善工作环境，向单位安全管理部门或上级领导反映情况并提出整改要求，因为用人单位有责任提供安全健康的工作条件。
（二）若用人单位不处理，员工可向当地安全生产监督管理部门、卫生健康部门等监管机构投诉举报，监管部门会检查并责令整改和罚款。
（三）若员工健康因有害气体超标受损，可申请职业病鉴定，认定为职业病后享受工伤保险待遇并向用人单位主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

1.员工有权要求用人单位改善有害气体超标的工作环境，依据相关法律，单位有提供安全健康工作条件的责任。员工可向单位安全管理部门或上级反映并提整改要求。
2.若单位不处理，员工可向当地安监、卫健等监管机构投诉。监管部门会检查，责令限期整改并罚款。
3.因有害气体致健康受损，员工可申请职业病鉴定，认定后享受工伤保险待遇并向单位索赔。

结论：
工作场所有害气体超标，员工可要求单位改善环境，单位不处理可向监管机构投诉，健康受损可申请职业病鉴定获赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位有责任提供安全健康的工作条件。所以当工作场所有害气体超标时，员工有权要求单位改善工作环境，可先向单位安全管理部门或上级领导反映并提出整改要求。若单位不处理，员工可向当地安全生产监督管理部门、卫生健康部门等监管机构投诉，监管部门会检查并责令单位限期整改，还可处以罚款。若员工因有害气体超标健康受损，能申请职业病鉴定，被认定为职业病后可享受工伤保险待遇并向单位主张赔偿。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。