工作满8年辞职有没有相应补偿

1.工作满8年辞职是否有补偿要看具体情况。劳动者因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。
2.不过，在一些特定情形下，劳动者主动辞职可获补偿，包括用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
3.若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，同样需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满8年就支付8个月工资。

建议劳动者辞职前，先确认自身情况是否符合获得补偿的条件。若符合，可与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工作满8年因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。这体现了劳动者自主选择离职时，单位无支付补偿的义务。
（2）若存在用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者主动辞职可获得补偿。因为这些是用人单位的过错行为，损害了劳动者权益。
（3）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。工作满8年，按每满一年支付一个月工资计算，应支付8个月工资。

提醒：
劳动者辞职时要明确自身离职原因，若涉及用人单位过错，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若因个人原因主动辞职，不必尝试申请补偿，应按正常离职流程办理工作交接等手续。
（二）若因用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等情况主动辞职，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向用人单位提出补偿要求，若协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若用人单位提出协商一致解除劳动合同，与单位确认补偿金额和支付时间，签订相关协议保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.工作满8年主动辞职，个人原因一般无补偿。
2.若遇以下情况主动辞职可获补偿：单位未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额付酬；未依法缴社保；单位规章违法损害权益等。
3.单位提出协商一致解除合同，需支付补偿。工作满8年，按每年一个月工资算，应支付8个月工资。

结论：
工作满8年辞职是否有补偿要视情况而定。个人原因主动辞职通常无补偿，符合特定情形主动辞职或用人单位提出协商一致解除可获补偿，满8年一般补偿8个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因主动辞职，一般无法获得经济补偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者主动辞职可获得补偿。另外，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，同样要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作满8年通常能获得8个月工资的补偿。如果在辞职补偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。